Z世代职场价值观 - Z世代员工工作积极性与其他年龄群体无显著差异 但报告的压力水平更高[2] - 全球51%年轻受访者将身心健康视为衡量未来成功的首要标准 45%重视家庭关系[3] - 金钱和职业分别位列优先事项清单第三和第四位 87%受访者认为实现经济独立至关重要[3] - 64%受访者认为改变世界存在的问题至关重要 69%希望为价值观契合的公司工作[4] - Z世代推迟或放弃传统成年标志事件 如买房 结婚和生子 更注重生活灵活性[3][4] AI时代对Z世代的影响 - Z世代将在职业生涯早期进入因自动化深刻变革的就业市场[5] - 在识别AI关键缺陷方面 Z世代员工最缺乏信心[5] - AI革命不仅需要技术技能 还强化人际交往能力的重要性[5] - 职场成功取决于技术娴熟度及机器无法复制的能力 包括共情 创造力 批判性思维[5] Z世代的全球化特征 - Z世代作为首个真正意义上的全球化一代 通过互联网实时接触全球文化[6] - 他们是历史上最具信息获取能力 联系最紧密的一代 能为业务战略提供独到见解[6] - 具备帮助开发满足全球需求又符合本地需求的产品与服务的技能和知识[6] 对雇主的战略启示 - 雇主必须重塑工作环境以适应Z世代偏好 避免人才流失[7] - 需要重新审视传统的招聘与留用策略 Z世代渴望灵活性 如暂停工作 横向转岗[8] - 雇主价值主张应体现深层意义 年轻一代希望工作能服务于更高目标[8] - 企业应充分利用五个不同世代人群的独特特质 包括Z世代的变革性力量[8]