公司业务定位 - 核心业务是帮助顶尖AI公司招聘各行业专家 而非传统数据标注公司[4][26] - 通过专家提供系统性反馈来提升AI模型智能 替代传统数据标注平台[6][27] - 交付物为评估标准和基准测试规范 相当于模型的PRD[27][28] 商业模式 - 采用平台化运营模式 客户将资金支付给平台 再由平台结算给专家[8] - 平均时薪超过90美元 不同职业差异显著：英文语音训练21美元 软件工程师100-200美元 皮肤科医生高达400美元[16] - 从100万美元到1亿美元年化营收运行率仅用11个月 增速超过Cursor的12个月纪录[39] 市场竞争优势 - 完全替代传统数据标注平台 模型可直接基于其提供的评估标准进行强化学习[6] - 核心能力在于人才质量评估 能通过科学方法从万份简历中筛选顶尖人才[10][11] - 相比Scale AI被收购后的业务下滑 Mercor抓住模型升级带来的市场空白[20][25] 运营流程 - 获客主要依靠熟人推荐（超50%专家来源） 推荐人可获得推荐费[12] - 采用AI视频面试自动生成问题 20-30分钟面试后生成带转录文本的视频报告[13] - 通过多人交叉验证机制确保标注质量 异常方案会被及时识别并淘汰[15] 市场前景 - 数据标注市场规模约50-100亿美元 随OpenAI等公司持续投入而扩大[36] - 业务模式可复用到所有行业 核心是解决"挑选"环节的痛点[32] - 未来工作形态将向项目制演进 全职岗位减少 AI衡量能力将拓展至更多场景[29][30] 团队特质 - 团队平均年龄22岁 多位成员曾获Thiel Fellowship并有过创业经历[39] - 决策速度极快 依赖创始人直觉而非完全数据驱动 强调快速试错[48][49] - 执行能力突出 团队每日工作时间为7:30至凌晨1:00 依靠增长作为核心激励[53][55] 人才标准 - 注重技术实践能力 要求候选人展示实际构建成果[58] - 强调Agency（主动性） 即克服困难达成结果的能力[59][60] - 通过概念类比测试学习能力 例如用MCP vs API的类比快速理解新概念[63][65]