Carta 的最新薪酬与团队报告，给出了一个极具冲击力的答案。 在新周期下，创业公司如何用有限的人和钱，跑出效率与成果，赢得投资人的认可？ 2025 年，种子轮初创公司的平均团队人数，比 2021 年缩小了 44%，从 11 人降至 6 人。但这些公司并没有因此停滞不前，反而依靠 AI 工具和更精简的组织模式， 实现了更高的产出效率。 这背后，折射出一个创业逻辑的彻底转变。过去的黄金年代里，创业者讲故事的关键词是"规模"和"增长"：融资多少、团队多大、扩张速度有多快。但在资本更为 谨慎的新周期，投资人不再愿意为"人力堆出来的增长"买单。他们想看到的，是一个团队能否用最少的资源交付最扎实的成果。 这也是为什么 AI 创业者在这份报告里能读到几条格外重要的信号： 第一，AI 人才依旧掌握定价权。 AI/ML 工程师的薪资在过去 18 个月持续上涨，尤其是顶尖人才溢价更高。对创业者来说，关键不是多招人，而是能否吸引到那 1–2 位核心工程师，撑起产品差异化。 第二，小团队+AI 工具，成为新范式。 精简团队配合 AI 工具链，正在取代"大团队+流水线"的旧模式。一个 6 人团队完全可能做出过去 20 人的产出，这对 ...