事件概述 - 小米中国区市场部总经理兼Redmi品牌总经理王腾因"泄露公司机密信息"和"存在利益冲突"等严重违规违纪行为被辞退 [2][3] - 王腾在微博回应承认错误但否认窃取机密和收受钱财 [3] - 小米依据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》和《小米集团诚信廉洁守则》对违规行为坚持"零容忍、全覆盖、无禁区"态度 [3] 当事人背景与历史行为 - 王腾2016年加入小米 历任产品总监 河南分公司负责人 Redmi品牌总经理 中国区市场部总经理等职 2024年晋升速度加快 [5] - 2022年曾因泄露Redmi K50标准版发布时间被认定为"二级泄密" 受到警告处分 取消年度晋升 扣除绩效奖金5000元及季度考核分10分 [7][8] - 多次在公开场合被雷军及公关部门点名"泄密" 被粉丝调侃为"爆料大王" 泄密行为曾被部分解读为营销手段 [12] 公司治理问题分析 - 早期对泄密行为采取"人情化处理" 雷军等人以玩笑方式回应 导致制度红线模糊化 [14] - 公司虽在ESG报告中强调利益冲突管理 每年4-6月开展专项报备 2024年未发生负面事件 但2025年出现王腾案件 [17][19] - 专家指出需明确披露违规细节和惩处依据 避免舆论发酵 同时加强高风险岗位员工的场景化培训 [17][19][20] 潜在业务影响 - Redmi品牌累计出货量超10亿台 覆盖全球超100个国家和地区 王腾是品牌功勋人物 [23] - 离职可能导致Redmi面临战略真空 影响下半年K90和Redmi Turbo 5等机型的营销节奏 [23] - 业务部门需应对新领导管理风格变化和用人制度调整 存在品牌资产流失风险 [23] 治理体系反思 - 事件反映"扁平化管理"与"制度刚性"的平衡困境 个性化表达不能凌驾于制度之上 [21] - 公司需确保制度成为最高约束 文化兼容纪律 以建立全球市场信任壁垒 [24]