文章核心观点 - 硅谷工作文化呈现高强度和高压力特征 996工作制逐渐从中国科技公司特有现象转变为硅谷部分企业的现实[1][2] - 金融科技公司Ramp通过交易数据分析发现旧金山员工周六工作时间增加 消费数据量化体现996工作制[3][7] - AI行业超长工时现象普遍 从业者面临高强度工作压力 部分企业甚至要求每周工作84小时[13][17] 旧金山996现象数据验证 - Ramp公司卡数据分析显示2025年1-8月旧金山企业员工周六中午至午夜消费占比显著提升 同比2024年同期消费活动明显增加[7] - 周六消费激增为2025年新现象 2024年及更早年份未出现类似趋势 且该现象为旧金山特有[8] - 纽约周六消费增长仅为旧金山四分之一 且集中在晚上8点后 表明旧金山增加的是全天工作时间而非单纯晚餐消费[8] - 消费增长覆盖Ramp平台各行业旧金山公司 不仅限于科技行业 表明996现象具有行业普遍性[8] 硅谷工作文化现状 - 马斯克在公司搭帐篷通宵开发Grok4 体现极端加班文化[9] - OpenAI技术团队成员Jason Wei公开作息表显示每日工作时长超过996 从早9点工作至凌晨1点15分[11][12] - AI初创公司普遍存在超长工时现象 需求过多导致24小时连轴转仍感觉时间不足[13] - Greptile CEO总结旧金山科技工作者状态包括不喝酒、996、举重、跑步、早婚、睡眠追踪和特定饮食模式[14] 行业人士观点分歧 - 硅谷VC投资人Deedy认为创始人应通过激励而非强迫方式提升效率 过度压榨会导致人才流失影响公司进度[18][19][20] - 部分企业公开要求员工每周工作84小时（每天12小时×7天）并明确表示不存在工作与生活平衡[17] - 欧洲工作文化对比显著 被调侃为"每月休9天 连续9个月 夏天连休6周"的宽松模式[25][26]