薪酬方案概述 - 特斯拉董事会提交价值1万亿美元的薪酬方案 待投资者批准[2] - 方案将使马斯克在未来10年内获得4.23亿股特斯拉股票 占公司总股本12%[2] - 若方案成功兑现 马斯克投票权可能超过25%[2] 考核指标设定 - 方案设定市值目标8.5万亿美元 较当前1万亿美元增长近八倍[4] - 市值目标达到当前英伟达市值的两倍水平[4] - 每达成5000亿美元市值增长 马斯克可获得1%股权奖励[4] 运营绩效要求 - 需实现交付2000万辆特斯拉汽车的生产目标[4] - 要求达成1000万个全自动驾驶(FSD)订阅用户规模[4] - 需要交付100万台机器人并实现100万辆Robotaxi商业运营[4] - 最终目标为达成4000亿美元调整后EBITDA利润[4] 激励机制设计 - 采用完全股权激励形式 期间不领取传统薪水或现金奖金[4] - 延续2018年绩效奖框架 仅达成业绩目标后方可解锁奖励[4] - 方案有效期设定为十年周期[4] 潜在影响 - 若目标全部达成 马斯克可能成为人类历史上首位"万亿富翁"[5] - 方案设计旨在保持管理层积极性并专注于公司长期发展[4] - 该薪酬方案被称为美国企业史上史无前例的巨额激励计划[2]