核心薪酬方案 - 特斯拉提出价值约1万亿美元的高管薪酬方案 为美国企业历史上规模最大的高管薪酬协议 [1] - 方案设定10年期限 要求将公司市值从当前约1万亿美元增长至至少8.5万亿美元 [1] - 马斯克可能获得额外股份使其持股比例提升至至少25% [1] - 最新CEO奖励价值878亿美元 若达到所有业绩目标可膨胀至约1万亿美元 [5] - 马斯克需参与制定长期CEO继任框架才能获得业绩奖励最后两个部分 [5] 业务发展目标 - 业绩基准包括扩大无人出租车业务 6月22日在奥斯汀投放首批少量无人出租车 [1][12] - 公司重心转向机器人技术和人工智能等新兴市场寻求增长 [10] - 8.5万亿美元市值目标将是当前全球最有价值公司英伟达的两倍多 [11] - 特斯拉市值在2024年底达到约1.5万亿美元峰值 [11] 管理层动态 - 董事会要求马斯克"逐步减少"政治工作 [2] - 新方案应对2018年价值超500亿美元薪酬包被法院否决的法律挫折 [5] - 董事会曾在8月初给予价值约300亿美元的临时股票奖励 [5] - 马斯克自2008年起担任特斯拉最高管理者 同时监管SpaceX等四家公司 [6] - 马斯克曾暗示若未获25%投票控制权将在其他公司发展人工智能产品 [8]