薪酬方案概述 - 特斯拉提出授予CEO马斯克最多4.237亿股股权激励 按当前股价计算价值1435亿美元 [1] - 方案需特斯拉市值达到8.5万亿美元才能全额授予 是当前市值的8倍且为英伟达市值的2倍 [1] - 股东将于11月6日股东大会投票表决 若通过将新增发行4.23亿股 [1] 方案结构设计 - 分12个层级授予股票 每层级相当于公司1%股权 总计占调整后总股本的12% [3][5] - 采用受限普通股形式 设置10年期限及7.5年服务期要求 [3] - 初步公允价值估算为877.5亿美元 [5] 市值考核目标 - 起始层级要求市值2万亿美元 后续9个层级每级增加5000亿美元至6.5万亿美元 最后两级各增加1万亿美元至8.5万亿美元 [4][5] - 较2018年方案难度显著提升 需实现7万亿美元市值增长 远超此前590亿至6500亿美元的增幅 [2] 经营绩效指标 - 调整后EBITDA目标从500亿美元起步 最高要求4000亿美元 为当前水平的24倍 [6] - 产品目标包括累计交付2000万辆特斯拉汽车 FSD订阅用户连续3个月超1000万 累计交付100万台机器人及100万辆Robotaxi同时商业运行 [6] - 当前仅实现800万辆汽车交付 机器人及FSD业务均处起步阶段 [8] 控制权影响 - 若方案全额生效且2018年方案恢复 马斯克持股比例将升至32% 考虑税负及摊薄后预计降至25% [9][10] - 公司强调持股比例不足20%可能使公司面临激进投资者威胁 影响AI及机器人业务发展 [11]