招聘会概况与参与者构成 - 香港国际人才职业博览会定位为面向全球的招聘会，但现场观察显示参与者主要为内地求职者，香港本地及外国求职者较少 [1][2] - 招聘会现场交流语言以普通话为主 [2] - 内地求职者中包括拥有香港硕士学位的毕业生，以及通过“香港优秀人才入境计划”和“香港高端人才通行证计划”赴港的人士 [2][3] 内地求职者背景与动机 - 典型内地求职者案例：林先生为香港理工大学硕士，因不满内地银行工作“太卷”（每周仅休1天、频繁加班）而辞职赴港，寻求工作与生活平衡 [2] - 另一动机为获取香港身份以方便子女接受国际教育，并利用香港整体较高薪资积累资本 [11] - 部分在校内地学生提前参与招聘会以了解市场情况，寻求实习机会 [9] 香港就业市场竞争态势 - 香港就业市场竞争异常激烈，存在一个岗位200人争抢的情况 [3] - 求职者投递简历数量与反馈比例悬殊，有案例显示投递200份简历仅获得1次面试机会 [3][6] - 竞争压力已延伸至本地求职者，有香港本地保险代理人表示内地人士涌入保险销售领域带来压力 [13] 招聘岗位特征与求职者偏好 - 招聘会金融机构提供岗位以客户经理、运营、商务、保险代理人等业务岗为主 [6] - 非金融类企业招聘岗位涵盖行政、法务、市场等 [6] - 求职者普遍反映心仪的核心岗位（如资产管理、投资、校招管培生）稀缺，而保险销售类岗位较多 [7][15] - 求职者偏好有政府背景或国企性质的岗位，并倾向于避开需周末加班的内资金融机构及保险销售岗 [6][7] 香港人才引进计划数据 - 香港高才通计划自2022年底推出至2025年6月底，共接获约135,000宗申请，近109,000宗获批，总获批率达80.7% [12] - 2024年6月至2025年6月底期间，该计划接获49,680宗申请，40,446宗获批，获批率达81.4% [12] - 2025年上半年获批的16,875宗个案中，内地人才占比高达94% [12] 赴港求职面临的挑战 - 语言障碍是关键挑战，许多用人单位要求粤语流利，英语能力不足以弥补粤语不足 [15] - 非本地毕业生的工作签证续签问题令多数企业却步，仅驻港国企或内资企业更易处理 [15] - 香港生活成本高企，尤其是租房成本，对薪资构成压力 [15] - 典型薪资水平如银行客户经理月底薪约1.5万港元，求职者期望月薪集中在1.8万至2万港元，但认为此水平在香港属底层 [6][15][16]