核心观点 - OpenAI作为全球顶尖AI公司，其面试流程严格且注重多维度评估，包括技术能力、心理素质、团队匹配度等 [1][6] - 面试成功的关键在于充分准备（100小时LeetCode练习+同等时间论文阅读）、心理调适及细节把控 [9][12] - 行业招聘趋势显示内部推荐成功率显著高于公开申请，且持续产出高质量公开成果（GitHub项目、论文等）能提升被猎头关注概率 [14][15] 面试准备策略 - 时间投入：建议投入100小时LeetCode编程练习+100小时论文阅读/知识复习，模拟面试获取反馈 [9] - 技术工具：提前熟悉不同视频会议平台（Zoom/Google Meet等）及编程环境（CoderPad/纯文本模式），Meta计划允许面试使用AI工具 [13] - 设备优化：配置专业线上面试设备（Yeti麦克风/C922摄像头）、双屏设置优化眼神交流，保持环境光线充足 [12] 面试心理与技巧 - 心态调整：面试官与候选人目标一致（通过面试），需避免对抗性思维，亲友团支持至关重要 [7] - 细节管理：提前30分钟到场、保持基础需求（饮食/休息）、准备止痛药应对长时间面试 [12] - 非正式交流：所有与公司代表的互动均为评估环节，需全程展示专业度 [10] 技术面试要点 - 编程考核：重点练习白板编程、Python/PyTorch应用及经典算法（二分查找/Dijkstra等），禁用AI辅助工具 [11][22] - 机器学习专项：需掌握基础概念（监督学习vs无监督学习）及前沿技术（GSPO与PPO区别、Transformer调试等） [24][27] - 成果展示：准备项目演讲幻灯片，清晰阐述目标、方法及产品化路径 [26] 职业发展建议 - 机会获取：通过内推（成功率更高）、维护LinkedIn/个人主页（标注AI研究方向吸引主动邀约）及参与行业活动扩大曝光 [14][15] - 薪酬谈判：通过阶段避免仅关注薪资，需综合评估团队文化、公司使命等非货币因素 [29] - 长期策略：持续发布研究成果（GitHub/会议论文）、积累行业声誉（引用数/黑客马拉松奖项）以建立人才吸引力 [14]