实习大学生个人所得税代扣代缴 - 工资薪金所得与劳务报酬所得的区别在于是否存在雇佣关系，前者存在雇佣关系，后者为独立劳务活动[2] - 接受全日制学历教育的实习大学生取得的报酬应按劳务报酬计算缴纳个人所得税[2] - 企业需代扣代缴实习生的个人所得税款，实习生可在次年3月1日至6月30日期间办理年度汇算[2] 劳务报酬个人所得税计算方法 - 实习生劳务报酬可选择按累计预扣法计算预扣预缴税款[3] - 计算公式为：本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额[3] - 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计其他扣除[4] - 累计减除费用按5000元/月乘以当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算[4] 职工福利费相关规定 - 职工福利费包括集体福利部门费用、各类补贴与非货币福利、其他福利费用三类[10][11][12] - 职工福利费税前扣除标准为不超过工资薪金总额14%的部分[13] - 符合特定条件的福利性补贴可选择计入工资总额扣除[14] 职工福利费常见问题 - 超比例扣除福利费需进行纳税调增，如工资总额500万元的企业福利费扣除限额为70万元[15][16] - 季节性发放的补贴不符合工资固定性要求，应作为福利费处理[17] - 用于集体福利的购进货物即使取得增值税专用发票，其进项税额也不得抵扣[18]