文章核心观点 - 企业安置残疾人员并支付工资 可在企业所得税汇算清缴时享受100%的加计扣除优惠 即实际支付工资10万元可在税前扣除20万元[4][5] - 并非支付给残疾职工的所有款项都能加计扣除 工资薪金（含奖金）可以加计扣除 而困难补助只能据实扣除 五险一金则不允许加计扣除[3][7] - 享受该优惠有特定条件 包括签订1年以上合同、足额缴纳社保、通过金融机构支付不低于最低工资标准的工资等 且仅在年度汇算清缴时享受 预缴时不能享受[7][8] 残疾职工工资加计扣除政策详解 - 政策内容：企业安置残疾人员 在支付给残疾职工的工资据实扣除的基础上 可在计算应纳税所得额时再按支付工资的100%加计扣除[4] - 计算示例：某企业2024年支付残疾职工工资10万元 符合条件则可在税前共扣除20万元[5] - 享受时点：企业所得税预缴申报时不能享受加计扣除 仅允许据实扣除 需在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时再计算加计扣除[7] 可加计扣除与不可加计扣除的项目 - 可加计扣除项目：支付给残疾职工的工资薪金 奖金属于工资薪金的一部分 可以加计扣除[3] - 不可加计扣除项目： - 支付给残疾职工的困难补助只能据实扣除 不能加计扣除[3] - 为残疾职工缴纳的“五险一金”不允许加计扣除 因为政策规定的工资薪金总额不包括社会保险费和住房公积金[7] 享受加计扣除优惠的条件 - 雇佣关系：依法与安置的每位残疾人签订1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议 且残疾职工实际上岗工作[8] - 社保缴纳：为安置的每位残疾人按月足额缴纳企业所在地规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险[8] - 工资支付：定期通过银行等金融机构向残疾职工实际支付不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资[8] - 工作设施：具备安置残疾人上岗工作的基本设施[8] - 注意事项：若以现金形式发放工资或未为残疾职工缴纳社保 即使工资金额符合标准 也无法享受加计扣除[8]