AI科技行业发展趋势与政策支持 - 国家科技部、发展改革委、财政部等七部门联合印发政策，提出设立“国家创业投资引导基金”，以加快构建科技金融体制，支撑高水平科技自立自强 [1] AI人才市场需求与薪资状况 - AI行业人才需求旺盛，薪资水平显著提升，DeepSeek等公司发布的岗位起薪在3万元以上，最高年薪可达154万元 [1] - 掌握深度强化学习、多模态融合等核心技术的AI人才，薪资涨幅同比超过120% [1] - 为吸引和留住人才，其他企业也大幅提高薪资待遇，部分岗位薪资比往年提高70%，例如字节跳动以73.5万年薪聘用应届生，阿里达摩院开出超过200万年薪 [3] - 深度学习/算法工程师的薪资在各个技术岗位中最高 [1] AI人才供需矛盾与能力要求 - AI领域存在人才供需矛盾，申请算法岗位的人多，但能胜任者少，求职者能力与一线企业核心AI岗位需求不匹配 [4] - 一线企业对核心AI岗位的需求包括：算法能力、复杂问题分析能力、建模能力、编程能力、项目展示能力、团队合作能力、并行计算能力、大型服务器使用能力、分布式能力、代码管理能力、流程协作能力、产品意识以及学术与前沿研究能力 [5] - 求职者普遍仅具备算法能力、编程能力和建模能力，与企业广泛的能力要求存在差距 [5] AI算法人才培养计划 - 为帮助求职者达到一线企业算法岗位要求，有机构联合AI名企和大厂，打造了首个“深度算法培养计划训练”，并邀请前字节、百度等一线大厂在职专家提供前沿强化训练 [6] - 该计划承诺，学员若拿不到Offer或年薪不满25万，将全额退款 [7] - 课程核心内容旨在教授企业即用技术，讲师均为一线在职实战派，拥有技术管理经验和大型核心项目经验 [10] - 课程从算法角度全面讲解模型，并结合15大企业级项目，涵盖NLP大模型、CV、AIGC等实战项目，涉及自动驾驶、工业缺陷检测、智能问答、推荐系统、医疗、农业等多种应用场景 [10][11][12][13] - 课程提供1对1定制学习计划 [16] 人才培养成果与就业案例 - 上一期培养计划中，80%的学员已拿到AI或算法相关Offer，已就业学员平均薪资超过30万元 [17] - 案例一：一位被裁员后转型的学员，成功进入小红书担任算法工程师，薪资翻倍 [19] - 案例二：一位非科班、无相关经验的转型者，在课程学习后于招聘旺季一次性斩获多个大厂Offer，其中哔哩哔哩开出47万元年薪 [23][24][25] - 案例三：一位统计学专业、计算机基础较弱的学员，经过4个多月学习，第一份工作即获得33.5万元年薪 [26] - 案例四：一位应届生经过4个月学习，进入西安华为公司，年薪达37.7万元 [28] - 案例五：一位Java开发人员用4个月时间成功转型为CV算法工程师，实现薪资翻倍 [30] - 案例六：一位学员在课程结束后试水面试，即获得Offer，月薪23k，较上一份工作涨薪8k [33] 课程服务与保障 - 课程提供3、6、12期分期付款服务 [35] - 报名就业班的学员将签订协议，保障就业，若课程结束后拿不到Offer或初始就业年薪未达25万元以上，将全额退费，保薪标准可根据学员情况调整 [35]