公司治理与领导层变动 - 世界经济论坛创始人克劳斯·施瓦布因举报人指控与董事会爆发冲突，最终辞去主席职务 [1][3][14] - 董事会一致决定启动独立调查，由科文顿律师事务所和宏堡格律师事务所执行，美国前司法部长埃里克·霍尔德领导 [9][16] - 施瓦布之子奥利维尔因性骚扰事件处理不当被要求离职，最终以辞职妥协 [11][12][13] 财务与资源管理争议 - 举报人指控施瓦布家族将个人财务与非营利机构账户不当混合使用 [2][15] - 论坛2018年以约3000万美元购买豪宅"蒙迪别墅"，并投入约2000万美元翻修，由希尔德·施瓦布主导 [15] - 论坛年收入约5亿美元，主要来自企业合作伙伴支付的费用 [4] 组织文化与内部运营 - 2024年调查揭露论坛存在对女性和黑人员工不利的文化，涉及性骚扰、种族歧视和孕期歧视 [3][8] - 论坛通过彩色徽章制度区分参会者权限，形成层级秩序以吸引重要人士持续参与 [5] - 施瓦布被指控滥用论坛资源推进个人诺贝尔和平奖计划，并限制员工使用专属楼层 [15] 企业合作与商业影响 - 大型银行、咨询公司和科技巨头每年投入数十万至数百万美元维持论坛合作伙伴关系 [5] - 辉瑞和万事达卡等企业合作伙伴就内部文化指控向论坛提出质询 [9] - 达沃斯年会促成大量商业交易，被银行家和CEO视为高效业务平台 [5] 领导权交接与战略调整 - 受托人曾试图推动施瓦布指定继任者，但遭其拒绝 [6][7] - 2024年5月施瓦布计划退出执行职务转任非执行董事长，但后续事件打乱过渡计划 [8][14] - 论坛启动新任主席遴选程序，目标2027年1月完成交接 [14]