推动公募基金高质量发展行动方案核心观点 - 通过25条举措优化收费模式、强化利益绑定、提升服务能力，推动行业从"重规模"向"重回报"转变，形成高质量发展拐点 [1] - 改革重点包括浮动管理费机制、长周期考核体系、权益类基金创新发展及投资者服务能力提升 [1][2][5][7][10] 强化与投资者利益绑定 - 推行浮动管理费基金，建立与业绩比较基准挂钩的分档费率机制：符合基准适用基准档费率，低于基准适用低档费率，显著超越基准适用升档费率 [2] - 首批费率创新型基金将按持有时间（≥365天）和年化收益率分档收取管理费，持有不足365天仅收基础管理费 [2] - 头部机构需在一年内发行浮动费率基金数量不低于主动权益类基金发行量的60% [3] 完善长周期考核与激励机制 - 基金公司高管考核中投资收益指标权重不低于50%，基金经理考核中产品业绩权重不低于80% [5] - 三年以上中长期收益考核权重不低于80%，对业绩低于基准超10个百分点的基金经理降薪，显著超基准的可适度提薪 [6] - 海富通基金已实施3～5年长周期考核体系，并建立激励递延及跟投机制 [6] 壮大权益类基金创新发展 - 提升权益类基金在监管分类评价中的权重，支持浮动费率、指数化及主题投资产品创新 [7] - ETF实行5个工作日内快速注册，主动权益类基金和宽基指数基金10个工作日内完成注册 [8] - 权益类基金扩容有助于增加股市资金供给，促进产业升级和经济结构调整 [8] 提升投资者服务能力与行业合规 - 支持头部公司综合财富管理能力提升，制定中小公司差异化发展方案，推动市场化并购重组 [10] - 完善基金投顾业务规范，启动投资者直销服务平台，出台相关业务管理规定 [10] - 强化风控合规，完善流动性风险防控机制，打击违法违规行为，改革独立董事制度 [11][12] 行业影响与机构反馈 - 国泰基金认为浮动费率模式强化业绩比较基准的锚定作用，要求投研能力成为核心竞争力 [3] - 招商基金指出长周期考核机制可减少短期行为，引导长期资金入市 [6] - 博时基金表示清晰业绩基准可增强投资者信心，吸引长期资金流入股市 [4] - 海富通基金预计主动权益产品、FOF及ETF将成为行业增长引擎 [9]