职场空窗期现象分析 - 主动辞职待业比例从3%上升至8.8%，被动辞职比例略降至13.62% [7] - 空窗期超一年者占比达21.4%，三个月内空窗期者约占三分之一 [16] 空窗期成因与活动 - 主动离职主因包括身体/家庭因素、工作强度大、内卷严重及职业前景不明 [7][11] - 空窗期活动以休息躺平为主，部分人选择旅居、备考公务员或转行自媒体 [11][14] 空窗期经济压力 - 34.67%打工人需攒够2万元才敢暂停工作，36%需攒10万元以上 [30] - 一线城市合租成本至少1500元/月，社保断缴影响落户购房等资格 [30] 求职市场反应 - 空窗期成为HR重点审查内容，常导致简历石沉大海或薪资被压 [24][27] - 空窗期求职者常被质疑抗压能力差、稳定性不足或能力欠缺 [27]