工作强度与加班文化 - 长沙某辅导员工实际工作时间为早9点至凌晨1点，续报期需连续工作两周无休，早班晚班叠加时需早7点到岗[3] - 西安某辅导名义上班时间13:00-21:00，实际普遍加班至半夜，报名期更甚[11] - 南京某辅导续报高峰期工作时间为早8点至晚10点，主管强制员工深夜11点致电家长[14] - 长期班续报期加班持续近一个半月，短期班业绩差距导致月收入悬殊6000-7000元[17] 绩效考核与淘汰机制 - 短期班连续三期续班率倒数15%即被劝退，领导要求员工向家长贩卖焦虑甚至诱导贷款[4] - 培训期间因打瞌睡、总结不认真等理由淘汰实习生，正式员工6个月实习期筛选销冠[10][11] - 每分钟工作流程被SOP严格规定，考核指标包括通时、通次、加微、转化率等[14] 员工身心健康影响 - 长沙员工三个月内体重增加30斤，出现肝脏和精神问题[3] - 普遍职业伤害包括掉发、乳腺结节、慢性咽炎，离职后自我认同感低下[4][14] - 郑州行政部门对待病假员工态度恶劣，拒绝提供基础医疗协助[19] 岗位特性与部门差异 - 班主任岗位容错率极低，家长单次不满即可影响续报排名[15] - IT部门被评为非销售部门中最配合的团队，行政部则普遍存在管理问题[19] - 短期班组长情绪管理能力差导致高离职率，长期班组长管理相对人性化[15][17] 行业对比与薪资结构 - 双减政策前月收入可达2万元，政策后长期班基础工资降至5000-8000元[14] - 工作强度整体低于作业帮，但教培行业猝死事件非个案[16] - 文创产品投入较大，年假调休按2-3倍折算为行业特殊福利[16]