行业投资评级 - 报告对女子足球行业的投资评级为积极 表明该行业具有巨大的增长潜力 尤其是在全球范围内女子足球的参与度和商业化价值正在快速提升 [16][21][26] 核心观点 - 女子足球是全球足球行业中最大的增长机会 其热情和潜力尚未被充分挖掘 [16][21] - FIFA女子世界杯是推动女子足球发展的最大催化剂 2023年澳大利亚和新西兰举办的赛事吸引了超过20亿观众 创下历史新高 [17] - FIFA计划通过五大战略支柱（发展、展示、沟通与商业化、治理与领导、教育与赋能）来实现其目标 推动女子足球的可持续发展 [35][36][44][47][51] 行业增长与参与 - FIFA的目标是到2027年将女性球员数量增加到6000万 并提高全球女子足球俱乐部和联赛的标准 [37] - FIFA将支持会员协会发展本地足球 确保女孩和女性有清晰的参与路径 并计划到2027年所有会员协会都制定并实施全面的女子足球战略 [36][37] - FIFA将通过“足球进校园”计划 将足球纳入学校课程 增加女孩参与足球的机会 [37][38] 商业化与价值提升 - FIFA将优化现有赛事 最大化其质量和商业效益 并致力于创建新的国际赛事 为女性提供更多全球舞台的竞争机会 [29][42] - FIFA将开发专门的女子足球商业计划 通过吸引新的商业合作伙伴和优化转播权销售 提升女子足球的商业价值 [45][46] - FIFA将利用女子世界杯和其他赛事的商业潜力 为女子足球的发展提供资金支持 [44][45] 治理与领导力 - FIFA计划到2027年确保所有会员协会的执委会中至少有一名女性代表 并推动女子足球的专业化 通过改进治理结构和监管框架 [48] - FIFA将加强女性在足球领导层的代表性 通过领导力项目提升女性在决策层的参与度 [48][136] - FIFA将推动女子足球的监管现代化 确保足球领导层能够准确反映足球的多样性 [32][33] 教育与赋能 - FIFA将通过教育和赋能项目 提升女性球员和教练的职业发展机会 并支持会员协会建立女性教练的导师计划 [51][156][160] - FIFA将利用女子足球的力量 推动社会变革 特别是在女性健康、赋权和平等方面 [51][52] - FIFA将开发专门的医疗和健康项目 关注女性球员的伤病预防和训练条件 确保她们能够拥有更长的职业生涯 [52]

行业投资评级 - 报告未明确给出具体的行业投资评级 [1] 核心观点 - 报告提出了一种基于同理心的领导风格“Management by Bear”，强调领导者应具备同理心、包容性和适应性，以应对当今复杂多变的商业环境 [6][13][14] - 该领导风格的核心是平衡“强硬”与“柔软”的领导特质，如“坚定的善良”、“果断的公平”、“勇敢的适应性”和“竞争性的包容性” [11][44] - 报告指出，采用这种领导风格可以带来员工参与度、忠诚度和生产力的提升，同时减少冲突、员工流失和病假 [63][67] 行业趋势 - 社会对领导行为的期望发生了巨大变化，尤其是千禧一代和Z世代员工期望领导者展示包容性、协作性、灵活工作安排和心理健康意识 [6] - 环境、社会和治理（ESG）要求、联合国可持续发展目标（UN SDGs）和欧洲可持续发展报告标准（ESRS）等国际标准和法规的引入，进一步推动了企业对领导行为的要求 [6] - 在当今的VUCA（波动性、不确定性、复杂性和模糊性）世界中，领导者必须赋予员工更多权力，以增强组织的敏捷性和创新能力 [6] 领导风格的关键特质 - **坚定的善良**：领导者需要在理解员工需求的基础上做出决策，而不是一味迎合员工的愿望 [46] - **果断的公平**：领导者应建立公平、公正和道德行为的环境，并通过透明的决策标准来防止风险规避和决策缓慢 [49] - **勇敢的适应性**：在VUCA世界中，领导者需要具备适应性和韧性，同时保持对核心价值的坚定 [50] - **竞争性的包容性**：领导者应确保所有员工感到被重视和归属感，同时建立明确的成功和失败标准 [55] 实施步骤 - **反思与评估**：领导者应首先反思组织的现状和未来方向，并与内部和外部利益相关者进行对话 [74] - **塑造目标与愿景**：明确组织的长期目标和愿景，并将其转化为具体的战略目标 [78] - **整合到业务管理中**：将“Management by Bear”原则嵌入到战略、流程、资源和组织文化中 [82] - **沟通与教育**：通过开放的沟通和员工教育，确保所有员工理解并接受新的领导风格 [88] - **应对阻力**：识别并解决变革过程中可能遇到的阻力，如对“软弱”或“理想主义”的误解 [91] - **评估、报告与调整**：定期评估进展并报告结果，确保变革的可持续性 [93] 案例研究 - **Ben & Jerry's**：该公司通过社会正义和环境可持续性实践，展示了如何将道德领导与商业成功结合 [115] - **Google**：Google通过包容性和公平的企业文化，推动了创新和员工满意度 [117] - **Patagonia**：Patagonia通过环境可持续性和公平劳动实践，展示了如何将社会责任融入核心业务 [129] - **Salesforce**：Salesforce通过“Ohana”文化和1/1/1模型，展示了如何将商业成功与社会责任结合 [134]

报告行业投资评级 - 无明确的投资评级信息 [1][2][3][4][5][6][7][8][9][10][11][12][13][14][15][16][17][18][19][20][21][22][23][24][25][26][27][28][29][30][31][32] 报告的核心观点 - 报告探讨了金融行业首席风险官(CRO)在应对复杂风险环境中的成功习惯，强调了CRO在组织中的影响力和韧性建设的重要性 [1][3][4][5][6][7][8][9][10][11][12][13][14][15][16][17][18][19][20][21][22][23][24][25][26][27][28][29][30][31][32] 根据相关目录分别进行总结 行业背景与挑战 - 近年来，一系列前所未有的快速威胁扰乱了组织，尤其是金融行业，COVID-19疫情对信用模型造成了严重破坏，社交媒体加速了银行挤兑，暴露了系统性风险，迫使银行重新思考流动性与利率模型 [3][4] - 首席风险官(CRO)面临的压力越来越大，不仅需要管理金融风险，还需要应对非金融风险，并在提升底线的同时保持组织的韧性 [4][5] CRO的成功习惯 - **明确风险与韧性目的和愿景，倡导风险意识文化**：CRO需要明确组织的风险与韧性愿景，并推动风险意识文化，通过360度反馈等方式建立使命和愿景 [6][11] - **投资、授权并培养下一代风险领导者**：CRO需要建立多元化的团队，培养下一代风险领导者，通过轮岗和领导力发展计划提升团队能力 [6][12][13] - **超越风险领导，深入参与执行团队和董事会**：CRO需要与执行团队和董事会建立深度关系，参与业务决策，确保风险与业务目标一致 [7][15] - **将监管机构视为合作伙伴，保持透明**：CRO应与监管机构建立合作关系，理解并支持监管机构的优先事项，保持透明沟通 [7][17] - **聚焦CRO的独特角色，整合组织内外的洞察**：CRO需要利用其独特的视角，整合组织内外的洞察，预测未来威胁并增强组织韧性 [19][20] - **持续监控个人效能，管理时间**：CRO需要有效管理时间，平衡当前与潜在风险，保持个人与团队的可持续发展 [22][23] CRO的角色演变 - CRO的角色从传统的风险管理扩展到更具影响力的领导者，推动组织的成功与可持续发展，通过六项习惯的实践，CRO能够应对不断变化的风险环境 [27][28]

行业投资评级 - 报告未明确提及行业投资评级 [1][2][3] 核心观点 - COP29 在碳管理和气候金融方面取得了显著进展 特别是在《巴黎协定》第6条下的碳交易规则方面 为全球碳市场的运作奠定了基础 [4][7] - 国际转移减缓成果（ITMOs）和巴黎协定信用机制（PACM）的建立 为碳管理技术的投资和部署提供了新的动力 特别是在融资有限的地区 [7][8] - 碳管理技术的资金支持框架（NCQG）保留了灵活性 但未明确优先或保证资金支持 仍需创新机制来降低投资风险 [11] - 碳管理挑战（CMC）部长级会议强调了到2030年实现每年管理1吉吨（Gt）二氧化碳的目标 并推动了国际合作和项目部署 [17][18] 碳市场规则与机制 - 《巴黎协定》第6.4条指南的批准 标志着全球碳市场运作的关键里程碑 为碳管理技术的透明度和财务可行性提供了保障 [7][8] - ITMOs 允许双边交易减缓成果 激励减排和碳移除技术的投资 特别是在融资有限的地区 [8] - PACM 支持碳信用项目的国际销售 帮助抵消碳管理技术的部署成本 并将碳捕集和移除努力纳入全球气候核算框架 [8] - 碳移除和碳捕集与封存（CCS）活动的标准已获批准 包括建立“缓冲池”以应对碳移除的逆转风险 [9] 资金支持与挑战 - NCQG 框架未明确优先或保证资金支持 也未提供详细的公私融资平衡机制 限制了新兴经济体获取资金的能力 [11] - 碳管理技术的资金支持仍需创新机制来降低投资风险 确保全球范围内的部署支持 [11] 国际合作与项目部署 - 碳管理挑战（CMC）部长级会议推动了国际合作 目标是到2030年实现每年管理1吉吨（Gt）二氧化碳 [17][18] - CMC 的三个关键工作流包括：发展中国家融资（由印度尼西亚、肯尼亚和美国领导）、项目部署和跟踪（由巴西领导）、沟通和参与（由沙特阿拉伯和英国领导） [18] - 区域努力 如加勒比地区的项目 得到了绿色气候基金的支持 并促进了碳管理在国际碳市场中的整合 [18] 社会经济发展与贸易政策 - COP29 确立了2026-2030年的四年工作计划 重点关注气候变化政策的社会经济影响 特别是跨境影响 [14] - 贸易相关的气候措施 如欧盟的碳边境调整机制（CBAM） 将在未来的联合国气候变化框架公约（UNFCCC）谈判中进行讨论和影响评估 [14] - 地缘政治紧张局势和绿色贸易问题在COP29议程中占据重要地位 强调了贸易相关的气候措施在气候谈判中的重要性 [15] 未来展望与挑战 - 碳管理技术的部署需要兼顾气候目标和可持续发展目标 确保不会导致意外后果 [20] - 发展中国家强调了能力建设的重要性 以推动碳管理技术的规模化应用 [20] - 碳管理技术的可持续实施需要全球合作和区域特定方法 以克服融资和全球整合的挑战 [20]

公共利益董事和独立董事 - 公共利益董事的设立旨在提高NPD项目公司的透明度并保护非营利分配属性 这些董事由SFT提名并由公司任命 除了公司法规定的职责外 他们还承担一系列公共利益职责 这些职责通常附加在公司章程中 并在Companies House上公开 [1][2] - 当前多个NPD项目公司已任命公共利益董事或独立董事 包括Aberdeen City Schools Aberdeen Western Peripheral Route Acute Mental Health & North Ayrshire Community Hospital等项目 涉及教育 医疗 基础设施等多个领域 [3] NPD项目公司董事任命 - 公共利益董事和独立董事由SFT通过评估程序提名 并由公司自行任命 这些董事的职责不仅限于公司法规定 还包括公共利益相关职责 这些职责通常附加在公司章程中 并在Companies House上公开 [2] - 当前多个NPD项目公司已任命公共利益董事或独立董事 包括Aberdeen City Schools Aberdeen Western Peripheral Route Acute Mental Health & North Ayrshire Community Hospital等项目 涉及教育 医疗 基础设施等多个领域 [3]

行业投资评级 - 报告未明确给出具体的行业投资评级，但强调了新出行服务（如共享电动滑板车、共享单车等）在城市交通系统中的重要性和潜在投资机会 [28][38] 核心观点 - 新出行服务（如共享电动滑板车、共享单车等）已成为城市交通系统的重要组成部分，尽管带来了广泛的好处，但也可能产生负面的社会外部性，需要有效管理 [28][38] - 公共机构需要收集和分析新出行服务的数据，以支持政策制定、运营支持和执法行动 [29][30] - 数据收集应与政策目标相匹配，确保数据的代表性和高质量，避免偏见 [31][32] - 不同层级的政府在新出行服务的监管和数据收集方面有不同的责任和需求 [31][32] 案例研究总结 安特卫普（比利时） - 安特卫普通过许可证制度管理共享电动滑板车和共享单车，要求运营商在城市中心部署不超过30%的车辆，并设立“禁止停车区”和“禁止行驶区” [125] - 城市使用数据仪表板实时监控车辆分布和合规性，并通过MaaS（出行即服务）应用整合所有共享出行服务 [128] 柏林（德国） - 柏林通过特殊使用许可证管理共享电动滑板车，要求运营商提供实时数据以监控车辆分布和合规性 [129][130] - 柏林公共交通管理局开发了MaaS应用“Jelbi”，整合了所有新出行服务，并通过虚拟和物理停车区管理车辆停放 [138] 布鲁塞尔（比利时） - 布鲁塞尔通过许可证制度管理共享电动滑板车和共享单车，要求运营商提供实时数据和季度汇总数据 [140][141] - 城市使用第三方数据集成商管理数据，并通过数据仪表板监控车辆活动和合规性 [145] 洛杉矶（美国） - 洛杉矶通过“按需出行许可计划”管理共享电动滑板车，要求运营商提供数据以监控公平性和安全性 [150][151] - 城市使用数据支持“通用基本出行”计划，为低收入家庭提供出行补贴 [153] 纽约（美国） - 纽约通过出租车和豪华轿车委员会（TLC）管理高容量的网约车服务，要求运营商提供详细的行程数据以监控拥堵和司机工作条件 [164][165] 斯德哥尔摩（瑞典） - 斯德哥尔摩通过许可证制度管理共享电动滑板车，要求运营商提供行程数据和车辆数据以监控合规性和性能 [179][182] - 城市使用MDS（移动数据规范）API与运营商共享政策信息，并通过停车官员执行停车规定 [183] 特拉维夫-雅法（以色列） - 特拉维夫-雅法通过年度招标管理共享电动滑板车，要求运营商提供实时和历史数据以支持政策制定和执法 [184][187] - 城市使用新出行数据规划自行车和电动滑板车基础设施，并通过第三方数据服务提供商处理数据 [184][187]

行业投资评级 - 报告未明确给出具体行业的投资评级 [12] 报告的核心观点 - 外国直接投资（FDI）在发展中国家已进入下行趋势，主要受全球经济增长放缓、外部冲击和供应链结构变化的影响 [102][106] - 近岸外包和友岸外包的趋势正在改变FDI格局，这些趋势通常不受大多数发展中国家的控制 [105][113] - 中国经济的放缓对发展中国家的FDI产生了负面影响，但排除中国后，发展中国家的FDI表现相对较好 [137][141] 根据相关目录分别进行总结 第1章：发展中国家外国直接投资趋势 - FDI流入发展中国家的总额在2019-2023年间为2.8万亿美元，较前五年下降3% [106] - 发展中国家的FDI流入量在2022年和2023年分别下降了19%和30%，主要驱动因素是中国FDI流入量的大幅下降 [109] - 绿地投资（Greenfield investment）在2023年达到近7500亿美元，创下历史新高 [70] - 低收入国家的FDI流入量虽然较少，但其占GDP的比例在过去几年中有所上升 [166] - 南非和印度在过去五年中FDI流入量增幅最大，越南成为FDI流入量前五的国家 [152][158] - 低收入国家的绿地投资在矿业领域显著增加，尤其是与绿色能源转型相关的金属矿产 [193][195] - 计算机相关行业的绿地投资在发展中国家显著增长，2023年达到300亿美元，是2015年的10倍 [201] - 再投资收益在发展中国家显著增加，2021年和2022年均超过4000亿美元，占FDI总额的60% [206] 第2章：近岸外包、友岸外包、回流和FDI迁移 - 近岸外包和友岸外包的趋势正在改变FDI格局，这些趋势主要由地缘政治考虑驱动 [74] - 美国对墨西哥的FDI流入量从2014-2018年的340亿美元增加到2019-2023年的450亿美元 [78] - 中国企业通过向越南、墨西哥和马来西亚等第三国投资，以维持对美国和欧洲市场的准入 [78] - 投资促进机构（IPA）对友岸外包和近岸外包的积极影响持乐观态度，认为这些趋势将带来新的FDI机会 [80] 第3章：不确定性时代的政治风险保险 - 政治风险保险（PRI）的发行量与FDI流入发展中国家的比例在过去几年中有所下降，2020-2023年仅为7% [87] - 公共部门的PRI提供者（主要是出口信贷机构）在支持跨国企业方面继续发挥关键作用 [90] - 政治风险保险的索赔在疫情后有所增加，尤其是与转移和可兑换性风险以及政治暴力相关的索赔 [91] 结论 - FDI流入新兴市场和发展中经济体的趋势在过去十年中持续下降，这对依赖跨境资本支持增长的发展中国家构成了挑战 [94] - 近岸外包和友岸外包的趋势将进一步扰乱FDI格局，这些趋势通常不受大多数发展中国家的控制 [94] - 政治风险保险的覆盖范围较小且呈下降趋势，尽管政治风险在近年来有所加剧 [97]

行业投资评级 - 报告对世界银行2016年采购改革的逻辑和成果给予了积极评价，认为改革在提高采购效率和项目成果方面取得了显著进展 [20][24][26] 核心观点 - 2016年采购改革旨在通过简化采购流程、引入新技术和加强客户支持，提升采购效率和项目成果 [21][22][23] - 改革通过减少全面审查的采购数量、使用快速采购方法以及为低能力客户提供支持，显著缩短了采购时间 [26][27][29] - 尽管改革在提高效率方面取得了成功，但在全面实施和客户能力建设方面仍存在挑战，尤其是在非洲和依赖投资项目的行业 [25][33][34] 采购效率 - 改革后，采购处理时间显著缩短，中位处理时间从改革前的三个月降至约两个月 [26][27][29] - 高成本、高风险和技术复杂的采购仍然耗时较长，尤其是在竞争性采购中 [73][74][75] - 采购启动晚、客户经验不足以及处理问题（如技术文件准备和投标评估）是影响效率的主要因素 [188][189][190] 采购经济性、完整性、透明度和公平性 - 改革引入了新的采购方法以提高经济性，但实际应用仍较慢，大多数项目仍以最低成本为主要考量 [80][81][82] - 竞争性采购在小型经济体或脆弱国家中面临挑战，客户难以找到合格的供应商 [81][82][83] - 世界银行的电子采购系统（STEP）提高了透明度和完整性，但客户认为其使用不便 [85][86][87] 采购适应性和价值 - 改革强调适应性采购，要求根据项目需求定制采购方法，但客户和世界银行员工缺乏实施这些方法的经验和知识 [90][91][92] - 早期启动采购活动的项目通常表现更好，能够实现更高的价值和更好的项目成果 [94][95][96] 采购能力建设 - 自2016年改革以来，世界银行增加了采购能力建设的支持，但大多数努力集中在短期培训上，缺乏长期战略 [99][100][101] - 客户对世界银行员工的支持表示高度赞赏，但员工的时间和资源分配不均，尤其是在低能力国家 [103][104][105] - 采购人力资源的短缺是影响项目效率的主要问题，尤其是在非洲地区 [107][108][109]

行业投资评级 - 报告未明确给出具体的行业投资评级 [1][2][3] 核心观点 - AI 在高等教育中的应用主要集中在提升运营效率 简化工作流程 提供更快的洞察和建议 并推动创新 [3][4] - AI 通过自动化常规和可预测的流程 显著提高了大学和学院的效率 同时优先考虑人在决策和监督中的作用 [4] - AI 在高等教育中的应用仍处于实验阶段 许多机构正在探索如何提供指导 同时避免抑制创新 [21][22] - AI 在招生和入学管理中的应用包括改进学生识别和联系 开发信息传递活动 以及管理成绩单 [24][25] - AI 在学生事务中的应用包括职业服务和心理健康服务 帮助自动化重复性任务 增强学生参与度 [30][31] - AI 在人力资源中的应用包括生成面试问题 筛选简历 以及回答员工福利问题 [39][40] 目录总结 引言 - AI 在高等教育中的应用正在经历复杂的变化 尽管许多项目失败 但实验和对潜在应用的兴趣仍在持续 [12][14] - AI 主要用于提高运营效率 简化任务 并提高工作质量 [15][16] - 尽管 AI 在高等教育中的应用尚未广泛推广 但许多员工正在私下实验 以寻找提高效率的方法 [17][18] 招生和入学管理 - AI 在招生办公室的应用包括改进学生识别和联系 开发信息传递活动 以及管理成绩单 [24][25] - AI 可以帮助招生办公室更高效地处理申请 提供更高质量的学生支持 [25][26] - AI 还可以用于设计或重新设计校园参观路线 帮助招生办公室更有效地招募学生 [27] 学生事务 - AI 在学生事务中的应用包括职业服务和心理健康服务 帮助自动化重复性任务 增强学生参与度 [30][31] - 职业服务专业人员正在使用 AI 帮助学生准备求职信和面试 同时扩展他们的知识库 [30][31] - 心理健康服务专业人员正在探索使用 AI 提供不同的心理健康护理途径 [32][33] 校园其他部门 - AI 在人力资源中的应用包括生成面试问题 筛选简历 以及回答员工福利问题 [39][40] - AI 还可以帮助校园安全官员更好地监控校园 改善威胁检测和响应时间 [41][42] - AI 在筹款中的应用包括简化外联工作 帮助大学更快地找到捐赠者 [41][42] 结论 - AI 在高等教育中的应用仍处于早期阶段 许多机构尚未开始其 AI 之旅 [43][44] - AI 可能会改变某些工作岗位的性质 甚至取代某些职能 但同时也可能创造新的工作岗位 [43][44] - AI 的未来发展仍不确定 可能会经历重大变革或崩溃 [43][44]

行业投资评级 - 报告未明确给出行业投资评级 [1] 核心观点 - 加州消费者隐私法案（CCPA）为加州大型企业的员工、独立承包商、求职者和前员工提供了关于其工作数据的基本权利 这是美国工人首次获得此类权利 [3][18] - CCPA赋予工人了解企业何时收集其数据、访问数据、请求更正或删除数据、选择退出数据销售或共享以及限制敏感数据使用的权利 [5][22][25][27] - 企业必须提供多种方式供工人提交数据请求 包括免费电话、在线表格、电子邮件、邮寄或亲自提交 [46] - 企业必须在收到数据请求后45天内提供数据 最长可延长至90天 数据必须以易于使用的格式提供 [61][63] 目录总结 Part 1: CCPA概述 - CCPA是加州的一项开创性数据隐私法 自2023年1月1日起 加州大型企业的工人首次获得关于其工作数据的基本权利 [3][18] - CCPA适用于年收入超过2500万美元 或购买、销售或共享10万以上消费者或家庭个人信息 或50%以上年收入来自销售或共享消费者个人信息的企业 [10] - CCPA涵盖的个人信息包括个人ID、人口统计信息、就业相关数据、生物识别数据、社交媒体数据、地理位置数据、音频数据等 [12][13][15] Part 2: CCPA工人权利摘要 - 工人有权知道企业何时收集其数据 企业必须在收集数据时或之前通知工人 并说明收集数据的类别、商业目的、是否出售或共享数据以及工人享有的权利 [20] - 工人有权访问企业收集的关于他们的数据 包括企业出售、共享或披露的数据 企业必须在45天内免费提供数据 [22][23] - 工人有权请求更正或删除其数据 企业必须在45天内处理请求并通知所有第三方 [24] - 工人有权选择退出企业出售或共享其数据 第三方在出售或共享工人数据前必须通知工人并提供选择退出的机会 [25] - 工人有权限制企业使用其敏感数据 仅限于授权的商业目的 [27][28] Part 3: 提交CCPA数据请求的逐步指南 - 工人可以自己或通过授权代理人（如工会）提交数据请求 企业可能要求工人直接验证身份并确认授权 [34][35][37] - 工人应考虑企业报复的风险 并了解CCPA和劳动法提供的反报复保护 [39][40][42] - 工人应选择企业提供的多种请求方式之一提交数据请求 如果多人提交请求 可以考虑使用不同的方式比较结果 [45][46] - 工人应使用模板信件提交数据请求 并添加与工作或工作场所相关的具体信息 [48][49] - 企业必须验证工人身份 并在45天内提供数据 最长可延长至90天 数据必须以易于使用的格式提供 [52][53][61][63] Part 4: CCPA数据访问信件模板 - 提供了一份CCPA数据请求信件的模板 工人可以使用该模板请求企业披露其收集、出售或共享的个人信息 [68][69][71] Part 5: CCPA隐私政策检查表 - CCPA要求企业的隐私政策全面描述其在线和离线信息实践 告知工人和消费者其数据权利 并提供行使这些权利所需的信息 [78][80] - 隐私政策必须描述企业收集的工人数据类型、收集来源、商业目的、出售或共享的数据类型、第三方类别等 [82][83][84] - 隐私政策必须解释工人的CCPA权利 包括知情权、访问权、删除权、更正权、选择退出权、不受歧视或报复权等 [84] - 隐私政策必须说明如何行使权利 包括提交请求的说明、身份验证过程、授权代理人提交请求的说明等 [86] - 隐私政策必须醒目地链接在主页或移动应用下载页面上 使用工人常用的语言 易于阅读和理解 并以可打印的格式提供 [87]