报告核心观点 - 企业招聘策略正从实验与扩张转向注重运营执行 这源于对2026年初潜在波动市场的准备 在宏观环境不确定性下 超过三分之二的商业领袖不认为条件有利 公司正聚焦于能实现精准执行的职能 [1][2] - 这一转变在中小企业中尤为明显 它们正通过灵活人才来提升运营效率并维持业务势头 同时避免承担固定风险 [3][4] - 人工智能的应用进入更务实的阶段 需求集中在支持日常运营中协调、质量控制和可靠执行的技能上 [4] 招聘市场趋势与数据 - 数字知识工作市场：预计到2028年将达到1.3万亿美元规模 [1][9] - 整体招聘驱动力：2025年12月的招聘活动主要由中小企业驱动 [3] - 月度需求增长领域： - 项目管理需求环比增长23% [6] - 会计与簿记需求环比增长15% [6] - 虚拟行政协助需求环比增长3% [6] - 月度需求下降领域（反映典型的年终预算重置和季节性规划周期）： - 电子商务开发需求环比下降56% [6] - 品牌与标志设计需求环比下降17% [6] - 市场营销、公关与品牌战略需求环比下降15% [6] - 年度需求增长领域（尽管月度下滑，但长期需求依然强劲）： - 电子商务开发需求同比增长14% [6] - 品牌与标志设计需求同比增长21% [6] - 市场营销、公关与品牌战略需求同比增长43% [6] 中小企业招聘动态 - 中小企业对项目管理的招聘需求环比大幅增长70% [3] - 中小企业对虚拟协助的招聘需求环比增长18% [3] - 中小企业对会计与簿记的招聘需求环比增长9% [3] 热门技能需求 - 2025年12月最受欢迎的AI赋能技能包括：Python、视频编辑、平面设计、ChatGPT、AI生成视频、数据录入（新上榜）、虚拟行政协助（新上榜）、机器学习、网页设计（新上榜）、Adobe Photoshop [7] 公司平台与数据 - Upwork平台交易规模：自成立以来已促成超过300亿美元的总交易和服务额 [12] - 报告数据基础：年度分析美国平台超过100万个职位发布 并结合月度商业脉搏调查 [1][9] - 数据定义：高价值工作定义为合同金额至少1000美元 顶级自由职业技能基于2025年12月美国新合同活动 [10]