文章核心观点 - 广东省通过“链主企业”牵头，联合上下游生态伙伴进行“链式招聘”，将产业与就业协同发展，有效提升了人力资源供需匹配效率，这是产业“链式升级”和人才“链式供应”的必然趋势 [1] - 链式招聘模式从产业需求端为紧缺人才铺设了“快车道”，从人才供给端通过“链主”主导的产教融合生态链解决了人才供应链问题，形成了从“强产业”到“稳就业”的闭环 [2] 招聘活动与规模 - 广东省2025年“百万英才汇南粤”行动计划举办了5000多场招聘活动，紧密围绕产业链进行靶向引才 [1] - 招聘活动设置了“链主企业专区”，华为、腾讯、比亚迪、小鹏等链主企业携手上下游生态伙伴进行组团招聘，提供产业全链条岗位 [1] 人才吸引力与供需 - 2025年全国1222万高校毕业生中，每12人就有1人选择广东，凸显了该地区对人才的强大吸引力 [1] - 《粤港澳大湾区（内地）人才需求目录》显示，新一代信息技术、生物医药与健康、新能源等迅猛发展的产业集群人才尤为紧缺 [2] - 2026年全国高校毕业生规模预计将达到1270万人的新高 [2] 产业发展与战略 - 招聘活动紧扣广东20个战略性产业集群以及各地市优势产业，构建了层次分明的岗位供给体系 [1] - “链式进击”成为广东等经济大省产业腾飞的密码，无论是传统产业、新兴产业还是未来产业，其链主企业及上下游都急需吸纳优质产业人才 [2] 人才培养与供应链 - 针对产业科技更迭速度快于教育体系更新的矛盾，广东等地探索打造了由“链主”企业主导的产业、教学、评价融通的技能生态链 [2] - 该模式将产业前端需求及时传导至人才供应链，通过链主主导培养和评价，最终通过链式招聘形成闭环 [2]