文章核心观点 - 高盛报告指出，人工智能将在2026年引发新一轮裁员潮，企业正通过自动化常规和重复性任务来控制员工增长或缩减规模，这更多是长期重塑成本结构的努力，而非短期经济压力[1] - 市场行为发生转变，投资者不再因裁员而奖励企业，反而更倾向于将裁员视为企业难以实现可持续增长的信号[1] - 尽管人工智能最终可能提高生产力并催生新增长形式，但其益处需要数年才能惠及更广泛经济领域，在此期间就业不安全感可能成为劳动力市场的结构性特征[2][3] 人工智能与自动化趋势 - 企业越来越多地利用人工智能来自动化常规和重复性任务，以控制员工人数增长或直接缩减规模[1] - 推动自动化战略的主要是长期重塑成本结构的努力，而非短期经济压力[1] - 竞争压力以及人工智能工具的迅速发展，让许多高管别无选择，只能精简员工队伍[2] - 许多裁员举措被包装成重组，而非危机导致的裁员[2] 市场与投资者反应 - 此前企业宣布裁员往往受到投资者欢迎，但这种关系已有所弱化[1] - 如今市场更倾向于将裁员视为企业难以实现可持续增长的信号[1] - 投资者对于那些损害长期创新和人才储备的成本削减策略变得愈发谨慎[2] 行业影响与岗位变化 - 过去一年，各行业已普遍出现大规模裁员，大型科技公司带头，咨询公司、信息技术服务提供商以及传统企业也在重组过程中裁减人员[2] - 涉及重复性、基于规则任务的岗位面临最大风险，尤其是在行政职能、客户支持以及专业服务的部分领域[2] - 与人工智能开发、数据治理和系统监管相关的专业岗位需求预计将会上升，但这些工作需要截然不同的技能[2] 对雇主与劳动者的挑战 - 对于雇主，挑战在于推进自动化的同时保留机构知识并维持员工士气，激进的成本削减措施可能削弱员工信任感[2] - 对于劳动者，随着工作性质变化，持续投资于再培训和适应能力至关重要，但并非所有被取代的劳动者都能轻松过渡到新兴岗位[3] - 随着企业更深入采用人工智能技术，就业不安全感可能成为劳动力市场的结构性特征，而非周期性特征[3]