人力资源职能的战略重要性 - 人力资源领导者越来越多地负责位于组织决策核心的工作，包括劳动力规划、员工关系、重组、合规和变革执行 [1] - 人力资源领导者通常是高层意图与运营现实之间的翻译点，在管理敏感问题的同时维持组织的日常运转 [1] 获奖者个人成就与影响 - Jennifer Budveit (PVH Corp)：拥有超过25年经验，负责制定公司首个全球领导力发展战略，覆盖Calvin Klein和Tommy Hilfiger品牌的全球超过26,000名员工 [2] - Jennifer Budveit (PVH Corp)：其工作包括推出企业数字学习中心和标志性领导力项目，取得了可衡量的成果，包括技能信心提升182%和投资回报率达93% [2] - Christine Miller (IronCircle)：是一位以人为本的人力资源高管，以构建可扩展的人才和文化战略支持现代分布式劳动力的增长而闻名 [3] - Christine Miller (IronCircle)：领导了大规模招聘计划，在压缩的时间线内招募了数百名员工，并在专业、难填补的职位上取得了成果 [3] - Christine Miller (IronCircle)：以其包容性招聘实践和数据驱动的招聘策略而闻名，实施了包括退伍军人招聘计划在内的项目，改善了招聘和保留率 [3] - Dorene Henley (Dairy Farmers of America)：通过构建企业范围的发展项目，在将DFA转变为学习型组织方面发挥了关键作用，这些项目支持员工成长、运营卓越和持续改进 [4] - Dorene Henley (Dairy Farmers of America)：作为DFA学习平台DairyU的领导者，负责监管法规、合规、专业和领导力培训，并倡导将学习融入日常工作的文化 [4] 其他获奖者名单 - 获奖者还包括来自MITRE、Beloit Health System、Duquesne Light Company、Kennedy Krieger Institute、Merit Health、Mountaire Farms、TeamHealth、Anheuser-Busch、Bon Secours Mercy Health、City of Chicago、PwC、Insperity、Compass Group USA、CVS Health、Omnicom Media Group、State of Louisiana、Cox Enterprises、Gildan、Duke University、Community Health Systems、RWJBarnabas Health、Danfoss Power Solutions等公司的代表 [6] 发布方信息 - “Women We Admire”提供当今女性领导者在商业、娱乐、体育、医学、法律等领域的新闻和信息 [7] - “Women We Admire”将其内容传播给超过70,000名个人和企业 [7]