随着二零二六年的临近，美国企业界正呈现出一种明确的战略趋势：维持精简运营，并更多地依赖技术手段来承担工作任务。根据美国招聘网站Indeed的最 新预测，明年美国企业的招聘增长幅度将相对有限。这一判断得到了多家知名企业的印证，Shopify与金融科技企业Chime Financial均已表态，计划保持现有 员工规模的基本稳定。 这一趋势在近期耶鲁大学管理学院于曼哈顿中城举办的首席执行官峰会上得到了进一步强化。会后的调查数据显示，多达百分之六十六的企业高管计划在明 年要么裁员，要么维持现有团队规模不变，仅有约三分之一的高管表示有新的招聘意向。凯利服务的首席执行官Chris Layden对此评论道："未来将涌现大量 持观望态度的企业。面对诸多潜在的不确定性"。该企业倾向于持续增加资本投入，而非人力投入。 美国企业的招聘低迷状态已延续数月。今年十一月，美国失业率攀升至百分之四点六，为四年来的新高。尽管二零二五年医疗、教育等领域贡献了部分新增 岗位，但越来越多的信号表明，白领劳动力市场正陷入停滞。近几个月，从亚马逊、威瑞森通信到塔吉特百货及联合包裹，一系列知名企业纷纷裁减白领职 位，加剧了职场人士的普遍焦虑。 分析认为 ...