2026年，美国企业将普遍选择更精简的人员规模，更多工作将通过人工智能等技术手段完成。 近日，美国多家企业和研究机构判断，用工扩张已不再是多数公司的优先选项。招聘平台Indeed预测， 未来一年，美国招聘增长将相对有限，就业市场难以重现此前的快速修复势头。 企业也已表态将员工规模控制在现有水平。电商平台Shopify和金融科技公司Chime Financial均表示，短 期内并无明显扩招计划，而是通过提高效率来支撑业务发展。 白领受创 12月，耶鲁大学管理学院在纽约曼哈顿中城组织了一场CEO聚会。会上66%的受访企业领导者表示， 2026年要么裁员，要么维持现有团队规模不变；只有约三分之一的受访者明确表示有招聘计划。 其中，传统的白领岗位受影响最大。宏观数据显示，美国2025年11月失业率升至4.6%，为四年来的最 高水平。尽管在医疗、教育等领域，就业岗位仍保持一定增长，但整体来看，白领劳动力市场已显现出 明显的停滞迹象。 外界认为，企业不愿扩招员工，既反映了对宏观经济前景的不确定预期，也源于对人工智能替代效应的 重新评估。在多重因素叠加之下，企业普遍采取观望策略。 "你将会看到大量的观望情绪，"人力资源服务 ...