行业涨薪趋势 - 2025年末至2026年初，多个行业领域的头部公司相继宣布或实施员工薪酬调整计划，形成一股显著的涨薪潮 [1] - 涨薪覆盖领域广泛，包括电池制造、新能源汽车、医药研发、互联网科技及智能家电等行业 [1][2][3][13] 宁德时代 - 对一线基层员工的基本工资进行上调，上调金额为150元 [1] 比亚迪 - 对技术研发人员实施涨薪，调薪幅度在500元至3000元不等，最高涨薪幅度达到4500元 [2] 药明康德 - 于11月底落地化学业务平台特殊调薪，该计划覆盖了90%的正式员工，平均调薪比例超过12% [2] 字节跳动 - 发布激进的薪酬调整计划，2025年全年奖金投入较上个周期提升35% [3] - 大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍 [3] - 首次明确提出要确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场“领先于头部水平” [4] - 薪酬改革覆盖基础工资到绩效激励多个层面，提高所有职级薪酬总包的下限和上限 [4] - 在2025全年绩效评估周期中，绩效获评“M”及以上的员工，其激励月数上限全部得到提升 [4] 京东集团 - 2025年终奖总投入同比增幅超过70%，预计创下行业当年最大涨幅 [4] - 全集团超过92%的员工可以拿到全薪甚至超额年终奖 [4][8] - 年终奖结构为固定年终奖加目标年终奖，目标年终奖与年度绩效等级对应的固定月薪倍数挂钩 [6] - 在已升级为19薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖（全年22薪），绩效A的员工获得9倍月薪年终奖（全年21薪），绩效B+的员工获得7倍月薪年终奖（全年19薪） [4][10] - 在已提前实现20薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得12倍月薪年终奖（全年24薪），绩效A的员工获得10倍月薪年终奖（全年22薪），绩效B+的员工获得8倍月薪年终奖（全年20薪） [4][10] - 采销部门员工2025年将达到平均25薪（上不封顶），2026年将达到平均26薪（上不封顶） [4][10] - 公司自2024年10月1日起启动20薪升级计划，零售集团和职能体系计划用两年时间实现20薪 [12] - 在2025年6月的高管会议上，公司创始人透露此前一年半时间内已涨薪七次，绩效最差的员工也涨薪50%，P5职级以上的员工基本实现薪酬翻倍 [12] - 一线员工的年终奖仍将在农历新年前发放 [12] - O序列员工年终奖发放时间为2月13日（腊月二十六），P序列员工发放时间为2月27日 [9] 追觅科技 - 在常规年终奖之外，额外奖励全体员工每人1克黄金 [13] - 以公司内部全员群近1.85万名成员、市场金价约每克1400元计算，此项福利总花费约达2600万元 [13] - 同时宣布将奖励10名核心员工一次专属的南极游 [15]