行业趋势与战略 - 香港会计师事务所计划在2026年继续扩大员工规模 同时增加人工智能的使用 将其定位为支持员工和吸引新人的工具 [1] - 行业主要公司均制定了与人工智能部署并行的招聘计划 [4] 毕马威中国的观点与实践 - 毕马威中国认为人工智能并非替代人类 过去未减少招聘 未来也无此计划 视人工智能与员工为互补关系 [2] - 人工智能提高了审计工作的质量和效率 并有助于人才吸引和保留 [2] - 人工智能使会计师能够承担新的、不同的工作角色 而这正是年轻人所寻求的 [3] - 在大数据背景下 人工智能能有效解析趋势并从大型数据集中检测异常 同时帮助分析复杂问题 [3] 德勤中国的投资与招聘 - 德勤中国计划在香港招聘约1000人 并在未来四年投资5亿港元（6400万美元）以扩展金融科技、资本市场运营和人工智能领域的能力 [4] 安永的团队扩张与人工智能应用 - 安永亚太区重组与清算业务主管计划在2026年将其团队从80人扩充至130人 并预计因经济疲软 债务重组和清算需求可能上升 [5] - 公司对预防性重组持更开放态度 以应对地缘政治紧张和关税等不确定性 [6] - 重组和清算涉及大量文件和交易记录 人工智能通过总结文件和转录会议纪要 为员工节省大量时间并提高效率 [6] - 应用人工智能后 文件分析速度加快了超过10倍 这使得重组和清算工作对年轻人才更具吸引力和趣味性 [7] 人工智能的人才吸引效应 - 许多年轻专业人士对债务重组和清算职业感兴趣 但他们期望雇主提供人工智能工具来提升效率 因此公司需要投资人工智能以吸引年轻人才 [5] - 员工希望在工作中使用人工智能 并期望其公司能跟上应用步伐 [7]