文章核心观点 - 在互联网增长放缓、行业竞争加剧的背景下，多家头部公司近期逆势推出涨薪及激励计划，这并非简单的福利提升，而是行业从高速扩张转向存量与技术竞争后，为争夺关键人才、投资未来而进行的战略性调整 [1][2][18] 行业趋势与背景 - 互联网行业增长空间收窄，市场从“共同做大蛋糕”转向“彼此争夺蛋糕”，陷入内卷，员工收入曾受影响 [10] - 当前涨薪潮发生在微妙时刻，尽管头部公司业绩有所回暖，但远未到形势大好阶段，例如京东2025年三季度归母净利润53亿元，同比下滑54.7%，比亚迪同期净利润同比下降32.60% [11] - 行业竞争逻辑正被AI技术重构，流量入口迁移，公司资源向AI等前沿领域集中 [20][21] 公司具体举措与数据 - 京东：2025年集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，采销奖金“上不封顶”；计划未来5年投入220亿元供应15万套“小哥之家”以改善基层员工居住条件 [1][22] - 字节跳动：2025年奖金总投入提升35%，调薪预算增加1.5倍，全面提高所有职级薪酬总包的下限和上限；增量奖金重点激励高绩效员工，例如绩效为E（卓越）的员工激励月数下限增加3.5个月，上限增加3个月 [1][11][12] - 阿里巴巴：2024年4月推出“股权+长期现金”组合激励；取消沿用多年的“P序列”职级体系，用新的14-28级取代，使薪酬奖金不再仅与层级挂钩 [6][13] - 腾讯：2024年7月将部分固定年终奖、租房补贴分摊融入月薪，实现月薪普涨 [6] - 比亚迪与宁德时代：宣布为规模庞大的基层员工涨薪，其中宁德时代对1-6级员工基本工资上调150-200元 [1][22] - 历史对比：互联网黄金时代（如2015年前后）奖励丰厚，例如曾有百度员工年终奖相当于50个月工资，阿里员工年终奖加股票激励超200万元；近年来奖励力度减弱，如腾讯2023年年终奖最高为5个月以上月薪，而此前王者荣耀团队曾有人均140万元年终奖 [4][7][10] 战略动机与人才竞争 - 涨薪潮本质是行业进入存量竞争后的必然选择，技术壁垒成为护城河，人才成为最稀缺资源 [17] - 公司激励策略转向聚焦能力优秀、技术拔尖的核心人才，而非“熬资历”的员工，旨在为内部“挤水分”，解决组织臃肿和“大公司病” [13] - AI时代引发全球“抢人大战”，大模型、算法、芯片等领域人才极度稀缺，脉脉上仅需求量最大的10家企业就发布了上万个AI相关岗位 [16] - 公司为争夺人才不惜高薪挖角，例如腾讯以双倍薪酬挖角字节跳动的AI研究人员，小米以千万薪酬挖角DeepSeek的AI人才，Meta被传以高达1亿美元年薪挖角OpenAI的华人技术专家 [16][17] - 字节跳动在内部邮件中明确表示将“直面全球人才竞争” [11] 对未来周期的投资 - 公司发展逻辑从“降本增效”（裁员、业务收缩）转向“增本增效”（招揽人才），涨薪是对未来的战略性投资 [18] - 公司巨额资本开支投向AI等前沿领域，例如阿里宣布未来三年投入超过3800亿元用于云和AI硬件基础设施，字节跳动计划2026年在人工智能领域支出1600亿元人民币，较2025年同比增长6.7% [21] - 在聚焦高端技术人才的同时，也注重基层员工的稳定性，因为他们是用户体验的直接载体和运营基本盘 [22][23][24]