当然，更重要的是，整个社会要搭建制度缓冲带，为各行各业的技术更新和转型创造更好的条件。 每经评论员贾运可 12月26日，北京市人力资源和社会保障局发布2025年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中一起因企业引 入人工智能(AI)技术、撤销岗位而引发的劳动纠纷引起关注。 仲裁机构指出，企业以"AI替代岗位"为由解除劳动合同，并不构成《中华人民共和国劳动合同法》所称 的"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行"。仲裁委员会认定，该公 司构成违法解除。 需要指出的是，这一结论来自劳动仲裁，并非法院判决。不过在现实中，仲裁是绝大多数劳动争议的第 一道裁判关口，具有重要的风向标意义。在人工智能加速渗透职场、相关纠纷尚未形成稳定司法判例的 背景下，这一案例为如何平衡技术进步与劳动权益提供了现实参照。 仲裁机构试图探寻一条边界：企业可以升级技术，但不能把"技术升级"当作合法解雇员工的理由；企业 效率的提升不应建立在弱化劳动者权利的基础之上。 但同时需要看到，技术进步取代部分人工岗位，本就不可避免，也是企业提升效率、保持竞争力的重要 手段。从蒸汽机到流水线，从出租马车到出租汽车，从电脑到互联网，每一轮技 ...