技能人才培养模式 - 坚持“产教融合、工学一体”的技能人才培养路径，以市场需求为导向，创新构建“培训机构列单、企业选单、政府买单”与“院校与企业、理论与实训、线上与线下”相结合的“3+3”培训模式 [2] - 近年来累计为1400余家企业开展一线职工培训4.8万余人次，覆盖车钳电焊、工业机器人运维、数控精密加工等32个重点产业关键工种 [2] - 已建成3家国家级高技能人才培训基地、2家国家级技能大师工作室，以及57家省市级技能大师工作站(室) [2] 技能人才发展通道与激励 - 全面推行企业技能人才自主评价制度，全市已有165家企业完成备案，累计开展技能评价7.7万人次 [3] - 深化“新八级工”职业技能等级制度，已成功评聘12名特级技师，并推动企业建立与技能等级挂钩的差异化薪酬体系 [3] - 积极探索高技能人才与工程技术人才职业发展贯通机制，已有1200多名优秀人才实现“技能成才”与“职称晋升”双向赋能 [4] - 每年举办“技能兴威”系列职业技能大赛30余场，构建“以赛代评、以赛选才”的快捷通道 [3] 技能人才服务与生态建设 - 出台高技能人才队伍建设“十二条措施”，形成多层次、全覆盖的政策激励体系 [5] - 引导企业建立基于技能价值的薪酬分配制度，例如金猴集团实施“技能薪酬改革”后，皮具定制技师团队研发的产品利润率提升22%，带动企业年营收增长15% [5] - 为百余位优秀高技能人才颁发“威海英才卡”，提供子女入学、优先医疗、交通礼遇等30项“一站式”贴心服务 [5] - 广泛宣传“威海首席技师”“齐鲁首席技师”等先进典型，持续开展“技能大师进校园”等活动，营造尊崇技能的社会氛围 [5] 未来规划与产业对接 - 将持续推动技能人才工作与城市产业发展同向同行，组建技工教育集团(联盟)，布局新能源、智能制造等新兴领域实训基地 [6] - 聚力推进技能强企、技能增收、技能乐业、技能筑梦“四位一体”重点任务，为全市产业升级与经济发展注入“技能力量” [7] - 积极拓展国际交流合作，成功承办首届中韩(山东)技能人才交流合作大会，试点开展跨国联合培养，每年选派师生赴海外研学 [2]