文章核心观点 杭州市正通过系统推进技能人才培养、评价、激励、服务全链条改革，总结探索十大创新实践，全面构建支撑高质量发展与共同富裕的技能人才培育新格局，绘制“人人皆可成才、人人尽展其才”的市域技能型社会建设生动图景 [1] 创新一：推进专项行动 - 杭州迅速响应并落实国家“技能照亮前程”行动，召开推进会并发布专项方案，形成上下联动工作格局 [2] - 2025年至2027年，计划全面推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，遴选100个以上与重点产业需求匹配的项目，开展1000场以上与岗位需求匹配的技能培训 [2] 创新二：推动产匠融合 - 作为国家产教融合试点城市，推动产教融合从“基础对接”向“深度共生”转变，例如钱塘区汽车数智服务行业产教融合共同体、萧山区集成电路企业定制化培训等 [3] - 创新构建“四链联动 产匠融合”模式，系统性降低企业在高技能人才“引、育、评、留”全链条上的综合成本，该模式入选工业和信息化部2025年“服务企业在基层”优秀案例 [3] 创新三：深化校企合作 - 成立全市技工院校联盟和6大结对共建集团，构建“资源共聚、人才共育、成果共享”的技工教育发展共同体 [4] - 截至11月底，全市20所技工院校与1322家企业深度合作，共建产业学院47个、企业学院155个，形成覆盖重点领域的人才培养网络 [4] - 瓴羊智能科技有限公司等企业通过校企合作形式，聚焦大数据与人工智能应用等新兴职业领域，为规模化培养高质量数智技能人才提供经验 [5] 创新四：首创产业联盟 - 在全省率先建成技能人才培训评价产业联盟，以重点产业为导向，整合龙头企业、院校、培训机构等资源 [6] - 现已建成数字、集成电路、低空经济3个市级产业联盟和覆盖智能制造、数字营销等17个区级产业联盟，形成“企—企—校”培养机制 [6] - 自联盟成立以来，已累计培育技能人才超万人，滨江区通过联盟模式新增8家技能大师工作室 [6] 创新五：升级实训基地 - 构建以国家级高技能人才培训基地（杭州市公共实训基地）为核心，辐射33家分基地的“1+N”全域实训体系 [7] - 主基地建有7大实训中心、81个实训室，可提供48个职业（工种）的实训服务，市公共实训基地与分基地累计为社会提供超551万人次的公共实训服务 [7] - 创新开展“政府、行业、院校、企业”共建实训室工作，首批推出新能源汽车、AI+机器视觉、网络与信息安全3个共建项目 [7] 创新六：技能大师领航 - 构建四级联动大师工作室体系，已建成9家国家级、64家省级、316家市级、748家区县（市）级技能大师工作室，覆盖90余个职业（工种） [8] - 成立首家人工智能训练师技能大师工作室，并推进与四川广元市、甘孜州，新疆阿克苏等地区的技能协作与结对共建 [8] - 截至目前，工作室累计培训劳动者25.75万余人次（其中高技能人才8.2万余人），完成技术攻关和技术革新项目6711余项，产生直接经济效益28.4亿元 [9] 创新七：革新评价体系 - 在全省率先启动数字技能人才“一试双证”工作，考生通过一次考试可同时取得人力社保部门职业技能等级证书和行业企业认证证书 [11] - 截至目前，1.9万余人通过“一试双证”形式获得了相应技能等级证书 [11] - 推动“新八级工”制度在新能源、高端装备、集成电路等18家重点企业试点，助力构建“H型”职业发展双通道 [11] 创新八：以赛促学强技 - 构建“企业—区—市—省—国家—世界”六位一体竞赛体系，每年开展市、区两级技能竞赛超百场，带动岗位练兵超万人 [12] - 今年，杭州53名选手代表浙江省参加第三届全国技能大赛，斩获2金3银8铜30优胜，实现金牌总数、奖牌总数双突破 [12] - 2027年，第四届全国职业技能大赛将在浙江杭州举办 [12] 创新九：织密培训网络 - 建设“30分钟职业技能培训圈”，推动“家门口”技能培训，例如拱墅区潮鸣街道成为全省首个获评“国家级充分就业社区”的街道 [13] - 各区县推动多元化技能培训模式，如富阳区“富阳技能码”、临安区整合资源实现基地站点全覆盖、桐庐县“双联动”工作机制、淳安县“一乡一品”精品课程等 [13] - 全市已确立首批技能型乡村71个、技能型社区42个、技能型企业692家，首批建成技能培训基地13个、技能培训站点23个，实现技能培训基地、站点县城和中心镇全覆盖 [15] 创新十：畅通共富路径 - 以技能培育作为缩小“三大差距”的关键抓手，涌现出建德“一站式”劳务品牌孵化、拱墅“共富职通车”等标志性成果 [16] - 建德市累计培育“建德师傅”4.2万人，带动就业11.2万人，其中建德草莓师傅种植面积超10万亩，建德豆腐包师傅全球门店超4500家，全产业链产值达113亿元 [16]