一般企业家的"野心"，可能是把公司做大做强，但俞敏洪的"野心"，是希望成为一名理想主义者，同 时，也要当一个世俗意义上的好人、好老板。 但回顾俞敏洪的来时路，似乎能看到，每一个形象背后都被抹上了一层阴影，尤其是"好老板"的人设， 在经历了董宇辉出走事件后本就难以为继，一封南极游公开信引发的讨论，又让这个勉力维持的形 象"雪上加霜"。 在追求"理想主义者"与"好老板"人设的道路上，俞敏洪正陷入前所未有的自证困境。曾经的感性叙事与 情怀输出，在当下激烈的商业环境与务实的职场情绪面前，正逐渐失效甚至产生反噬。 从董宇辉的出走到不久前的公开信事件，再到未来的转型，每一次俞敏洪感性爆发的时刻，似乎都是东 方甄选和新东方在买单。 01 人设难立 11月16日，俞敏洪在南极向新东方全体员工发出了一封公司成立32周年的贺信。信中，俞敏洪通过对南 极严酷环境与坚韧意志的文学化描述，试图向员工传递某种长期主义的价值观和精神慰藉。 然而，事与愿违，这封公开信，在社交媒体和内部员工群体中引发了大规模的负面评价。员工普遍认 为，俞敏洪的站位过于高了，没有体谅基层人员的辛苦。 | 热烈祝贺新东方32周年生日快 | 室起步,一路走来,经历 ...