核心观点 - 中国政府正通过建立长效机制、优化考核流程、明确权责清单、规范借调管理、推行数字化治理及跨区域协同等方式，系统性地为基层减负，旨在提升基层治理效能，让基层干部能更专注于服务群众和落实工作 [1][3][11] 考核与工作流程优化 - 黑龙江省绥化市公安局取消变相考核及加重基层负担的统计报表，使派出所能更专注于提供24小时身份证办理等便民服务 [3] - 天津市南开区建立会商研判机制，动态掌握数据，优化年终考核流程，减少基层需提交的总结和材料，让考核向“无感无痕无形”转变 [3][4] - 浙江省宁波市选取29个乡镇（街道）作为干部借调监测点，建立定期比对和双向核实机制，规范借调管理，促使借调人员回流以增强基层力量 [4] 权责界定与制度规范 - 广东省佛山市禅城区通过编制履职事项清单（正面、依法协助、负面清单），明确权责边界，压减村社出具证明事项100余个，压减率近90%，使社区告别“大包大揽” [5] - 湖南省益阳市沅江市执行省内公务用餐新规，推行“一张函、一个餐标、一个码”的极简接待流程，通过“湘办通”平台实现网上申请和凭码用餐，减少基层接待负担与风险 [6] 科技赋能与治理创新 - 江苏省南京市鼓楼区宁海路街道试点“数字社工”平台，实现数据智能处理与同步，减轻社区干部数据填报负担，并依托数据开发智能预警应用（如用水量监测）实现精准服务 [8] - 上海市推进党建引领“多格合一”，建立“区—条线—街镇—网格”四级响应机制，打破行政壁垒，在45天内将一处储藏室改造为便民公厕，解决跨区域治理难题 [10] 资源下沉与协同治理 - 云南省景洪市通过告庄西双景党建协调机制，推动市场监管、综合执法等部门资源下沉基层，组团执法并划定经营界线，已帮助基层解决各类问题500余件 [7] - 为基层减负被视为一场效能革命，旨在推动基层治理体系和治理能力现代化，最终使基层干部“填表报数少了，服务群众的时间多了”，提升干事热情 [11]