公司治理与制度修订 - 公司于2025年12月23日以通讯方式召开第六届董事会第十四次会议，会议由副董事长范志全主持，应到董事8名，实到8名，会议合法有效 [1] - 会议以8票赞成、0票反对、0票弃权的表决结果，审议通过《关于修订〈公司薪酬管理制度（2025年修订）〉的议案》[1] - 修订薪酬管理制度旨在完善薪酬管理体系，建立科学有效的激励与约束机制，激发组织活力和员工潜能，并依据相关法规及公司实际情况，针对性完善了薪酬制度建设与决策程序，规范了薪酬管理及分配机制等内容 [1] 绩效管理体系优化 - 会议以8票赞成、0票反对、0票弃权的表决结果，审议通过《关于修订〈公司绩效管理制度（2025年修订）〉的议案》[2] - 修订绩效管理制度旨在提升绩效管理的科学性与激励性，以契合公司发展新阶段的需求，重点对考核模式、绩效结果应用等内容进行调整，以提升制度的激励性和清晰度 [2]