婴儿潮一代职业观念转变 - 婴儿潮一代不再追求完全退出劳动力市场 而是转向追求曾经认为不可能的激情事业 例如绘画销售或动物收容所志愿服务 这与他们过去的职业生涯不同 [1] - 许多人搁置激情数十年以赚取更丰厚收入 如今不再退休正是因为要追求这些长期持有的激情 [2] 创业趋势 - 拥有丰富工作经验的人通过创业以更令人满足的方式拓展目标 其中至少90%以上是自愿创业 而非因失业所迫 [3] - 50岁以上成年人创业率达到过去二十年来最高水平 其中55-64岁年龄段人群占美国新创企业的25% [4][7] - 许多有足够财力在65岁退休的婴儿潮一代选择开创事业 而非进入退休生活 [4] 退休观念重塑 - 传统的65岁退休年龄观念已发生改变 婴儿潮一代正在打破传统退休规范 倾向于工作更长时间并追求激情 [5] - 历史上普遍认同60-70岁是退休合适年龄 但现状已改变 [6] - 观点转变的一大原因是人们对老龄化的看法发生巨变 老年人比以往更健康 预防保健更普及 身体机能衰退不如30年前普遍 [15][17] 零工经济参与 - 零工经济（如网约车司机、自由顾问）正帮助婴儿潮一代拓展收入和激情 参与零工经济的婴儿潮一代比例已超过千禧一代和X世代 [8] - 约三分之一的婴儿潮一代将零工经济工作作为主要收入来源 科技和应用商店的兴起使他们能更灵活地设定工作时间 从事兼职或减少工作量而不完全离开劳动力市场 [6][9] - 通胀导致生活成本上升 进入零工经济是抵消这些成本的有效方式 [9] 重返劳动力市场 - 2023年婴儿潮一代重返劳动力市场的人数增长了24% 主要动机包括通胀刺激的财务需求 以及寻求更多社会互动 [10] - 重返者目的明确 超过三分之一的人是为了寻找符合自身价值观的工作 这一比例远高于仅19%的Z世代 [11] - 美国人寿命延长也是原因之一 目前65岁以上仍在工作的美国人比例是20世纪80年代中期的两倍多 达五分之一 [12] 志愿服务与慈善 - 相当比例的婴儿潮一代留在劳动力市场是为了追求激情 其中许多人专门投入时间从事非营利工作 [13] - 超过十分之六的55岁及以上成年人参与志愿活动 在65-74岁传统退休年龄段 仍有60%的人从事某种形式的无偿志愿服务 令人惊讶的是 有71.9%的该年龄段人士为获取报酬而从事志愿工作 这同样阻碍了完全进入退休心态 [14] 工作与激情结合 - 富达投资的一项退休规划研究支持了激情驱动的理念 该报告发现66%的美国人更有意识地选择基于个人激情的工作 许多婴儿潮一代将此视为人生新阶段 [7] - 个人案例显示 有人因享受工作且身心俱佳 不愿过早离开职场 并受家人高龄退休经历影响 希望继续贡献 [16]