退休储蓄目标与信心差距 - 48%的美国工人认为需要至少100万美元储蓄才能舒适退休 较2024年的37%上升 但仅有27%的人预计能实现该目标 [1] - 71%的工人表示对能够舒适退休至少有一定信心 尽管对退休预期与现实储蓄差距的焦虑达到历史新高 [2] 财务焦虑与压力来源 - 工人财务焦虑在过去五年持续上升 从2022年的71%攀升至2025年的90% [3] - 主要压力来源包括通货膨胀(65%)、信用卡债务(40%)和住房成本(31%) [3] 退休延迟与人口结构差异 - 54%的工人因退休预期与现实差距考虑延迟退休 其中女性(58%)比男性(48%)更可能考虑 [4] - Z世代员工对退休最有信心(88%) 但对日常财务最焦虑(73%) X世代对存够退休金最不自信(61%) 婴儿潮一代最可能考虑延迟退休 [5] 雇主与员工认知错位及跨代担忧 - 超过四分之三的雇主认为其员工已为退休做好准备 但持相同看法的员工不足一半 [6] - 各代际大多数工人担心即使工作到退休 储蓄仍不足以满足需求 普遍担忧偿还债务、为重大人生事件储蓄、建立应急储蓄及退休储蓄 [7]