文章核心观点 - 文章核心观点聚焦于通过改进干部作风和优化治理流程来提升基层为民服务的效率与质量 强调“马上就干”的主动精神与建立有效协调机制相结合 并指出需通过培训、容错等机制为干部提供敢作善为的支撑 [1] 基层服务现状与问题 - 当前基层服务存在“门好进、事难办”、问题像皮球一样来回踢、手续繁琐以及部分事项久拖不决等现象 [1] - 这些问题背后既有流程机制不顺的客观因素 也有部分干部不担当不作为的主观原因 [1] 作风建设与行动要求 - 作风建设应体现在每一项具体的为民服务中 基层干部应多一分“马上就干”的主动 [1] - 提倡以实实在在的行动回应群众期盼 例如多一次“推门进”的走访问需 少一次“等汇报”的案头空转 [1] - 倡导多召开能“当场商定、快速调度”的会议 减少“议而不决、商而不办”的推诿扯皮 [1] 治理优化探索与实践 - “马上就干”并非盲目蛮干 需要探索如何干得又快又好 [1] - 以西宁为例 其在破解基层治理中“简单问题复杂化”现象时进行了有益探索 [1] - 具体措施包括打破部门壁垒、建立常态化协调对接机制、进一步细化责任与明确分工 [1] - 通过优化考核机制 减轻了部门“低效转圈干活”的负担 [1] 干部能力建设与激励机制 - 要让干部敢作善为 不仅要激发其履职尽责的思想自觉 更要为其提供敢作善为的底气和方法 [1] - 具体方法包括加大干部培训力度、注重实践锻炼以提升其知识储备和能力素养 [1] - 坚持严管与厚爱相结合 实施精准容错纠错机制 以打消干部的后顾之忧 推动大胆创新和敢闯敢为 [1]