文章核心观点 - 四川省通过向39个欠发达县域选派39名金融副县长 作为金融帮扶的核心举措 旨在缓解当地金融人才短缺问题 并以此汇聚金融资源 赋能实体经济和产业发展 助推县域加快追赶和跨越发展 [1] 金融帮扶人员选派与管理机制 - 选派标准严格 要求政治素质、工作能力、工作作风"三个过硬" 并须具有5年以上金融工作经历、一定管理工作经验及副处级及以上领导干部身份 [1] - 人员匹配精准 对40余家在川金融机构及省属金融企业进行全面梳理和人员摸底 根据县情逐一匹配结对关系 采取"一对一"或"一对多"帮扶方式 [1] - 审核流程严谨 由省委组织部和省委金融工委对拟选派人员进行政治素质和专业能力的"双把关"审核 目前39名金融副县长已全部到岗到位 [1] - 管理服务制度化 出台《四川省金融帮扶干部人才管理办法》 细化24条管理服务具体举措 涵盖管理责任、人员选派、职能职责、日常管理、激励保障及纪律监督等方面 [3] - 保障与激励措施明确 落实走访慰问、津贴补助、探亲休假等关心关爱措施 将金融副县长纳入风险保障金管理办法适用范围 并鼓励对表现优秀者予以重用留用和定期评选推荐 [3] 金融帮扶的核心工作内容与目标 - 发挥桥梁作用 搭建政银企交流平台 精准引入综合实力强、与当地产业匹配度高的客户资源 以金融手段助力解决发展难题和推动项目落地 [2] - 强化利益联结与深度参与 引导金融副县长主动参与地方金融工作研究决策 定期摸排项目和企业金融需求 提供政策咨询并协调解决企业难题 [2] - 积极争取资源与产品创新 引导金融副县长积极争取金融帮扶政策 并开发相应的金融帮扶产品 以有效激发县域经济发展活力 [2] - 注重能力培养与人才传承 通过"一对一"导师制等方式 由金融副县长担任"金融顾问"与本地金融干部结成帮带对子 并持续开展金融专题培训 旨在培养一批"金融明白人" 提升县域"自我造血"能力 [2]