核心事件 - 长城基金发布公告 旗下基金经理翁煜平因业务调整卸任其唯一在管产品长城久源灵活配置混合基金的基金经理职务 转岗担任行业研究员 该产品由基金经理林皓接任管理 [2] - 离任日期为2025年12月18日 离任原因为业务调整 并已按规定在中国基金业协会办理注销手续 [3][4] 事件背景与直接原因 - 翁煜平自2021年7月开始管理长城久源灵活配置混合基金 至卸任时任职期长达4年5个月 [5] - 其管理期间产品业绩表现不佳 截至卸任日 长城久源A份额任职回报为-49.65% C份额为-53.25% 分别跑输业绩基准36.63和56.63个百分点 [5] - 产品规模从2021年7月接任时的2.48亿元大幅缩水至2025年三季度末的0.43亿元 缩水幅度超80% [5] - 基金重仓军工电子与半导体领域 2022年及2023年连续亏损31.67%和24.64% 同类排名后10% 2025年至今回报居同类后3% [5] 行业现象与同类案例 - 基金经理“回炉重造”现象在业内已多次出现 并非孤例 [6] - 2025年3月 宝盈基金固收基金经理卢贤海离任管理产品 转岗至权益投研团队担任研究员 [7] - 2024年6月 东吴基金经理丁戈卸任其管理的两只产品 转任高级行业研究员 其管理期间两只产品的任职回报分别为-69.16%和-53.69% [7] - 2023年8月 国元证券国元元赢六个月定开债券基金经理陈帅因公司安排转任研究岗位 人保资产、北信瑞丰基金等公司也曾出现类似情况 [7] 行业政策与薪酬改革背景 - 翁煜平转岗的时间节点与公募基金薪酬改革征求意见期重叠 [8] - 根据《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》 主动权益类基金经理若三年业绩低于基准超10个百分点且利润率为负 绩效薪酬降幅不低于30% 极端情况下可能触发薪酬止付、追索扣回等条款 [8] - 对照要求 长城久源A份额过去三年跑输基准49.16个百分点 C份额跑输50.42个百分点 远超政策红线 [8] - 在业内人士看来 转岗成为此类业绩不佳基金经理的“体面过渡”方式 但他们仍需面临薪酬调整与职业路径重构的双重考验 [8] 公司概况与经营表现 - 长城基金成立于2001年12月27日 是经中国证监会批准设立的第15家基金管理公司 [9] - 公司股权结构为：长城证券持股47.059% 东方证券持股17.647% 北方国际信托持股17.647% 中原信托持股17.647% [9] - 2025年上半年公司营业收入为5.41亿元 净利润为1.36亿元 近三年净利润增长率达40.07% [9] - 截至2025年9月30日 公司公募资产管理规模达3506.81亿元 旗下基金累计分红555.97亿元 累计服务持有人8382万人 [9] - 公司产品线涵盖货币型、债券型、混合型、股票型、指数型、养老FOF及QDII等多个类型 以“固收+”和指数基金见长 [9] - 公司主动权益产品表现呈现分化态势 部分权益基金经理任职回报低于同类平均水平 例如长城核心优势A近5年净值超越基准收益率为-34.96% 长期跑输基准 [9]