公司战略与人才投资 - 公司在2025年新增了超过100名合伙人和董事 以配合其投资人才队伍的战略 [1] - 公司在2025年第四季度任命了20名新合伙人和董事 其中超过85%为内部晋升 [1] - 公司计划在未来两年内引入160名新合伙人 此计划在与私募股权公司Cinven完成交易后提出 [2] 治理结构与关键任命 - 公司任命Stuart Quickenden为董事会主席 以加强治理结构并为董事会监督和指导带来不同视角 [4] - 外部招聘包括任命Chris Stefani为首席财务官 [1] 员工发展与激励机制 - 自与Cinven交易后 公司加大了对员工发展和技术升级的投资 包括数据技能和数字工具培训 [2] - 公司推出了新的合伙人模型 旨在改革其奖励策略 该模型将年度激励与长期增长奖励相结合 提供的薪酬包比市场基准高出50% [3] - 公司已实施奖励计划 如员工福利信托和特殊奖金 [2] - 新的合伙人模型得到量身定制的入职和发展计划支持 以促进卓越领导力 [3] 管理层观点与展望 - 公司首席执行官表示 通过任命优秀人才来扩大高级团队 明确显示了公司的雄心和未来信心 [5] - 公司注重内部晋升并吸引外部杰出领导者 这反映了其文化实力和独特合伙人模式的吸引力 [5] - 这些任命将在实现增长战略 以及确保公司继续以质量、创新和客户影响力引领市场方面发挥关键作用 [6]