事件概述 - 安徽省马鞍山市当涂县人民检察院发现辖区内多家公司在网络招聘平台发布含“限男性”等性别歧视内容的招聘信息 这些岗位不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位 相关公司的行为违反了法律法规[1] - 当涂县人民检察院认为当涂县人力资源和社会保障局存在对辖区网络招聘服务怠于履行监督管理职责的情形 侵害了妇女平等就业权益[1] - 该案例入选最高人民法院和最高人民检察院联合发布的“行政公益诉讼典型案例（第三批）”[1] 监管与诉讼过程 - 2024年3月22日 当涂县人民检察院向当涂县人力资源和社会保障局发出检察建议 建议其依法履行对网络招聘服务的监督管理职责[2] - 2024年4月 当涂县人力资源和社会保障局回复称已全部整改落实 但检察机关跟进监督发现歧视性招聘内容依然存在[2] - 2024年6月25日 因整改未果 当涂县人民检察院以当涂县人力资源和社会保障局为被告 向当涂县人民法院提起行政公益诉讼[2] - 诉讼期间 当涂县人力资源和社会保障局成立工作专班进行全面排查整改 建立招聘信息发布审核机制 并通过线上线下方式开展就业法治宣传[2] - 2024年7月 当涂县人民法院经审查后裁定终结诉讼[2] 法律背景与意义 - 2023年1月1日 修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》正式施行 授权检察机关对侵害妇女权益、损害公共利益的情形提起公益诉讼[3] - 本案中 检察机关通过制发检察建议、线上线下跟进监督 并在整改未果后提起行政公益诉讼 人民法院在审理过程中积极介入督促整改[3] - 该案被视为消除就业歧视、促进男女平等、弘扬社会主义核心价值观的典型案例[3]