事件概述 - 安徽省马鞍山市当涂县人民检察院发现当地网络招聘服务平台存在多个含“限男性”等性别歧视内容的招聘岗位 这些岗位不属于国家规定的不适合妇女的工种 相关企业的行为违反了法律法规 [1] - 当涂县人民检察院认为当涂县人力资源和社会保障局对辖区网络招聘服务怠于履行监督管理职责 侵害了妇女平等就业权益 并对此立案调查 [1] - 2024年3月22日 检察机关向人社部门发出检察建议 建议其依法履行监管职责 该局于同年4月回复称已全部整改落实 [2] - 经检察机关跟进监督发现 相关企业发布的网络招聘信息仍存在“限男性”内容 妇女平等就业权益持续被侵害 [2] - 2024年6月25日 当涂县人民检察院以当涂县人力资源和社会保障局为被告 向当涂县人民法院提起行政公益诉讼 请求判令其依法履行监管职责 [2] - 案件审理期间 当涂县人力资源和社会保障局成立工作专班进行全面排查整改 建立了招聘信息发布审核工作机制 并开展了线上线下相结合的就业法治宣传 [2] - 2024年7月 当涂县人民法院经审查后裁定终结诉讼 [2] - 2024年12月22日 最高人民法院、最高人民检察院联合发布“行政公益诉讼典型案例（第三批）” 本案入选 [1] 法律与监管背景 - 2023年1月1日 修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》正式施行 授权检察机关对侵害妇女权益、损害公共利益的情形提起公益诉讼 [3] - 根据法律 人力资源和社会保障部门负有保障妇女平等就业权益的监管职责 [3] - 本案中 检察机关通过制发检察建议、线下走访企业、线上调查核实等方式持续跟进监督 在整改未果后提起行政公益诉讼 [3] - 人民法院在审理过程中积极介入 联合检察机关组织协调、督促整改 共同助力消除就业歧视现象 [3] 行业影响与意义 - 该案例表明 网络招聘服务平台及用人单位在发布招聘信息时 需严格遵守法律法规 不得设置不合理的性别限制 [1] - 监管部门对网络招聘服务的监督管理职责被进一步明确和强化 需建立有效的审核机制并落实整改 [2] - 该案例的发布与宣传 旨在进一步弘扬社会主义核心价值观 促进营造全社会尊重妇女、促进男女平等的良好氛围 [3] - 最高司法机关将此案作为典型案例发布 对全国范围内类似就业歧视问题的监管与司法实践具有指导意义 [1][3]