那些总是改变主意的老板，之所以形成这样的行为模式，往往是因为他们富有创造力、充满热情，并且始终希望不断提升，而这些正是领导者 应有的优秀特质。只要有意识地加以引导，你就能从中获益，而不必为无休止的返工付出代价。 我的客户鲁迪，在一家科技公司的市场部工作。他的团队曾设定目标，计划通过社交媒体吸引潜在客户。为此，鲁迪和他的老板以及几位同事进行了长时 间的头脑风暴，最后大家一致认为应该制作更多短视频，在各大社交平台上发布。 鲁迪花了整整一周时间制订项目计划，详细规划团队如何创作和分享更多视频。他明确了利益相关方，设定了衡量标准，并按照老板提出的时间表制订了 紧迫的发布计划。他迫不及待地想推进项目。 到了周五，他满怀期待地走进会议室，在与老板的一对一会议上展示了项目计划。 老板漫不经心地瞥了一眼那份精心准备的PPT后，不耐烦地说道："嗯，我在想我们是不是该换个方向。你看到昨天竞争对手发布的内容了吗？也许我们 应该尝试一下网红营销，而不是自己做视频。你能去研究一下吗？" "好的。"鲁迪答道，心里却一阵沮丧。 他的内心几乎崩溃。本周初，老板还全力支持团队自制视频，现在竟因为竞争对手发了一条愚蠢的网红短视频，就让他这几天的 ...