核心观点 - 莒南县纪委监委通过创新工作方法、强化制度建设和优化选人用人机制，有效提升了基层纪检监察工作的精准性、规范性和实效性，为县域高质量发展提供了纪律保障 [1][2][17] 精准研判与规范履职 - 成立研判小组对问题线索进行集体“会诊”，将干部日常表现、群众口碑、单位政治生态等“活情况”纳入研判体系，构建多维度参考坐标 [3] - 通过精准研判，有效提升初核成案率，例如从一条反映轻微违纪的线索中，结合当事人过往行政处罚记录，成功办结一起严重违纪违法案件 [5] - 在案件查办中坚持实事求是，综合考量主观动机、情节轻重、危害后果及认错态度，区分性质分类量纪，保护干部积极性并保障正常秩序 [6] - 对实名初次举报严格执行“三见面”程序，运用“三反馈”工作法，2022年以来实名举报反馈满意率达90%以上，重复信访量大幅下降 [6][7] - 处理复杂信访积案成效显著，例如用2天时间将历时20余年、涉及58个问题的“钉子案”聚焦至44个问题，并最终依规查处历任村党支部书记5人 [7] 片区联动与机制创新 - 为应对乡镇纪委监察室人员流动率三年超过50%的挑战，实行“片区协作”机制，将16个乡镇划分为4个协作区，统筹办案力量 [9] - 建立县纪委监委统筹、片区领导带队、派驻组和乡镇纪委参与的“三级研判”机制，带领基层干部为涉案人员精准“画像” [9] - 组织编写涵盖19类常见案件的典型案件指导卷模，以填空式模板呈现办案全流程，帮助新手干部“按图索骥” [10] - 设立“审理驿站”作为业务能力“练兵场”，每月固定两天进行案件交叉互审与集中答疑，自2023年2月至今累计协审案件560余件 [10] 选人用人与队伍建设 - 深刻认识到选人用人的极端重要性，严肃查处了某重点中学原党委书记徐某某任人唯亲、唯钱、唯圈的案件，并推动该校重构选人用人机制 [11][12] - 纪委监委自身坚守“德才兼备、注重实绩”的硬标准，通过班子成员、室主任、组织部门多元评价构建立体识人体系，并有力执行民主集中制 [13] - 营造了“大家的事大家议、大家的人大家选”的民主氛围和公平公正的干事环境，形成了人心齐、风气正、干劲足的局面 [13][14] - 正向激励催生实干动力，例如临近退休的调研员主动请缨坚守办案一线，年轻干部在前辈传帮带下快速成长 [14]