工作场所演变趋势 - 工作场所多年来发生巨变 尤其是在COVID-19大流行之后 人们居家办公并使用Zoom等数字会议工具进行远程通勤[2] - 展望未来 分析师预计工作场所将出现更多变化 普通人一生中约有三分之一的时间在工作场所度过[2] 2025年返岗政策与混合工作模式 - 2025年返岗要求呼声明显提高 许多大型雇主推出了更严格的到岗期望和执行措施 包括亚马逊、戴尔、沃尔玛和星巴克等主要雇主发布了返岗指令[3] - 对于可远程办公的职位 混合工作安排仍是主导模式 员工对完全现场工作的偏好几乎没有改变[3] - 将工作灵活性视为员工敬业度战略工具的公司 通常比只关注出勤记录的公司取得更好的成果[3] - 预计将看到更少的形式化指令 以及更多由员工生产力、满意度和留任率数据指导的结构化灵活工作模式[4] 劳动力结构变化 - 2025年最显著的工作场所趋势之一是 各种规模的企业都更加依赖合同工和临时人才来推动项目进展并获取难以找到的技能[4] - 预计到2026年 可扩展的劳动力配置将成为许多公司完成工作的长期战略 因为经济不确定性、不断变化的法规、人工智能和技术升级以及持续的项目积压使得仅依赖永久性员工变得更加困难[5] 人工智能在工作场所的角色演变 - 人工智能将在工作场所扮演更重要的角色 麦肯锡分析师认为2026年将成为“智能体AI”之年 这类AI能在最少人工监督下自主运作 不同于需要逐步指导的传统AI[5]