核心财务数据与业绩表现 - 公司今年前三个季度利润已突破400亿美元，并提前完成内部利润目标，预计全年利润将达到500亿美元（约合人民币3520.8亿元）[3] - 以此计算，公司平均每天净赚9.64亿元人民币，相当于每秒赚1.11万元[3] - 公司今年营收预计将达到1860亿美元，相比去年增长20%[5] - 结合营收和利润数据，公司今年的净利润率预计将达到26.9%[5] - 公司业绩预计将接近Meta的水平[1][5] 估值变动 - 今年9月，公司以3300亿美元的估值内部回购了部分员工股票[5] - 2个月后，多家投资机构参与部分股权竞拍，最初定价对应估值3600亿美元，最终成交价上升至3亿美元，对应估值达到4800亿美元[5] 薪酬激励政策调整 - 在2025全年绩效评估周期中，公司调薪投入将比上个周期上涨1.5倍，用于提高员工薪资总包[5][14] - 薪资总包将提高现金占比，减少期权/RSU占比[6][14] - 总包类期权/RSU发放将从1次发4年（归属节奏20%-25%-25%-30%）调整为1次发3年（归属节奏30%-30%-40%）[6][14] - 公司总体奖金投入将比上个周期上涨35%，通过增加绩效M及以上的年终奖月数体现[6][14] - 激励月数在3个月以内的部分仍发现金，超过3个月的部分，发放形式从100%发绩效期权/RSU改为25%发现金，75%发绩效期权/RSU[6][14] - 从2026年1月起，新授予的绩效期权/RSU中，55%可在归属后立即参与回购，其余部分可在3年内逐步参与回购（每年15%）[6][17] - 从2026半年绩效评估周期起，半年激励的计算基数将从月薪调整为月总包（月薪+月期权/RSU）[15] - 实习生薪酬标准也将从2026年1月1日起同步提升[17] 职级体系改革 - 公司职级体系将从原有的“1-1或2-2”等形式，调整为L1-L10共十级，新体系将于明年1月启用[9][18] - 由于原“1-1”职级使用率很低，将和“1-2”整合为新职级L1[9][18] - 新职级与旧职级并非一一对应，公司将根据员工现有职级、薪酬总包、能力和绩效情况重新划分[9] - 新职级体系旨在为员工提供更大的涨薪空间，并提高招聘场景的薪酬竞争力[10][13] 行业背景与战略意图 - 公司所处的行业正面临新的机遇和挑战，此次调整旨在更好地吸引、激励和保留优秀人才[11][12] - 行业的新机遇与挑战缘起大模型浪潮[11] - 公司将AI人才竞争从顶尖人才扩展至全体员工，反映出AI竞争进入需要全方位团队保障的新阶段[11] - 公司希望通过加大人才投入，确保员工薪酬竞争力和激励回报在各个市场都领先于头部水平[12]