公司治理与激励计划 - 公司董事会决议为选定的集团关键员工建立新的基于股份的激励计划 旨在使关键员工与股东利益保持一致 以长期提升公司价值 并保留和吸引关键人才 [1] - 该计划将作为董事会认为必要情况下的工具 例如确保关键人才留任 吸引新人才或其他特定情况 [2] - 激励计划名称为“限制性股票单位计划2026-2028” 董事会可在2026至2028财年期间授予奖励 奖励总价值最高对应20万股Suominen股票 包括以现金支付的部分 目标群体为董事会选定的关键员工 包括领导团队成员和CEO [3] - 奖励支付将在2029年5月底前完成 且必须在奖励机会确定后至少满12个月 奖励基于有效的雇佣或董事合同以及雇佣或服务的连续性 [4] - 奖励将部分以公司股票 部分以现金形式支付 现金部分旨在覆盖关键员工因奖励产生的税费和法定社保缴款 若关键员工在奖励支付前终止合同 原则上不予支付奖励 董事会可对作为奖励发放的股票施加持股义务 [5] 公司业务与财务概况 - 公司业务为生产用于擦拭布及其他用途的非织造布卷材 其愿景是成为非织造布创新和可持续发展的引领者 其非织造布制成的终端产品遍布全球人们的日常生活 [5] - 公司2024年净销售额为4.623亿欧元 在欧洲和美洲拥有超过700名专业人员 公司股票在纳斯达克赫尔辛基交易所上市 [5]