自2026年1月1日起，日本化妆品集团资生堂将开启一轮大幅度的组织架构调整与高管变动。12月12日，新京报贝 壳财经记者获悉，资生堂集团在官网发布"组织架构及人事变动"公告，将涉及三大关键领域的多个核心部门调 整、8位高管职位变动。 这场深度变革背后，是该集团前三季度营业利润亏损333.5亿日元的业绩困境，以及到2030年核心营业利润率超过 10%的目标。 "大刀阔斧"调整组织架构，8位高管职位生变 公告显示，此次组织架构调整，资生堂集团将围绕可持续发展、艺术与创意、数字化与IT三大领域进行，涉及多 个核心部门重组，同步进行8位高管的人事调整，将于2026年1月1日起实施。 图/资生堂集团官网截图 与上述调整相比，资生堂集团在数字化与IT领域的变革更为深度和复杂。 该集团在公告中指出，此次变革旨在通过整合数字部门和IT部门来提高资源利用率，"将构建一个利用全球化平台 实现资源调配的组织架构。"具体来看，将新设立"全球数字事业部"，整合分散的"数字化转型办公室""全球IT治 理部"等；撤销"业务转型部"，成立负责加强全球业务流程治理的"全球业务协作部"和推动技术标准统一的"全球 企业应用部"；"数字化转型办公室 ...