政策核心内容 - 人社部印发《技能人才最低工资分类参考指引》旨在健全技能人才薪酬分配制度明确“技高者多得多劳者多得”的遵循 [1] - 政策惠及所有在生产服务领域具备专业技能的实际操作人员覆盖从首席技师特级技师到学徒工初级工的广泛范围包括制造业和服务业的技能从业者 [1] 受益人群与分类标准 - 技能人才最低工资分类以“新八级工”职业技能等级为基础结合岗位重要程度划分为基础类重要类关键类和核心类四类 [2] - 基础类岗位最低工资不低于本地区法定最低工资标准的105%重要类不低于120%关键类不低于150%核心类不低于200% [2] - 同一岗位类别内技能等级每提升一级最低工资会同步上浮特级技师首席技师的最低工资一般不低于所在区域行业的高级专业技术人员或管理人员工资低位数 [2] 政策保障与影响 - 技能人才最低工资将建立动态调整机制结合本地区法定最低工资标准调整劳动力市场供求变化等适时优化 [2] - 采用月最低技能津贴形式的需确保技能人才提供正常劳动的工资水平在剔除技能津贴后不低于本地法定最低工资标准 [2] - 企业需合理确定技能人才的工时工价确保技能等级提升后最低工资标准同步调整实现技能成长与收入增长同频共振 [3]