劳工法规改革核心内容 - 政府将29项旧劳工法律整合为4部综合性劳工法典 旨在解决长期挑战 使体系更高效和现代化 [6][8] - 法典化旨在提高营商便利度 促进就业创造 并确保每位工人的安全、健康、社会及工资保障 [7][8] - 改革基于“改革、执行、转型”理念 目标是建立一个公平、现代且以工人为中心的劳工框架 以适应印度不断发展的经济 [6][8] 就业正规化措施 - 通过新法规 将每个单位需提供正规就业的工人数量从100人提高至300人 从而扩大了就业正规化范围 [1][8] - 此前雇主仅为避免法律麻烦而为100名工人提供正规雇佣 其余工人则以非正规形式雇佣 [2][8] - 新法规将使此前被遗漏的工人获得正规化就业 并享有与在册员工同等的所有福利 [2][8] 政府立场与监管角色转变 - 政府将工人视为优先群体 认为其直接贡献于塑造国家未来 劳动力将成为印度独立100周年时的核心支柱 [1][8] - 劳动监察员的角色将转变为行业的促进者而非阻碍者 以缓解对合规负担增加的担忧 [5][8] - 此次改革旨在保护工人权利 并为全国工人提供最低工资保障 [8]