泰康人寿核心高管变动 - 2024年12月17日，泰康人寿总裁程康平因即将到龄申请退休，其职位由副总裁薛继豪接任 [1] - 程康平自2016年12月起担任泰康人寿总裁长达9年，效力集团共27年，此次变动被集团董事长陈东升明确为“正常工作安排” [1] - 在程康平任内，泰康人寿保费规模从不足千亿（billion）增长至2024年的2283亿元（billion），位列行业第四，12%的保费增速在寿险“老六家”中位居首位 [3] 接任者薛继豪背景 - 薛继豪生于1968年，拥有南开精算硕士学历，加入泰康前任职于华夏银行总行 [3] - 他在泰康人寿从业务管理部起步，历经中后台及前线多个关键岗位，曾担任四川、福建、江苏等重要省分公司负责人 [3] - 目前身兼泰康人寿常务副总裁兼首席运营官、董事、经营委员会成员等职，统筹银保事业部并分管多个部门，同时是泰康保险集团管理委员会成员 [4] 泰康系全面人事调整 - 泰康人寿的人事变动是泰康系本轮高管调整的收尾之举，此前泰康养老与泰康在线已完成核心岗位迭代 [5] - 泰康养老方面，掌舵15年的董事长李艳华因年龄原因辞任，由集团创始人陈东升亲自兼任董事长 [6] - 泰康在线方面，总经理李朝晖于2025年11月因年龄原因卸任，由副总经理方远近出任临时负责人 [7] 各子公司业绩与调整背景 - 泰康养老因监管政策禁止经营短期健康险而面临转型压力，2023年及2024年分别净亏损19.7亿元（billion）和14.07亿元（billion） [6] - 为提升偿付能力，泰康养老在2023年两次各增资10亿元（billion），2024年增资20亿元（billion），2025年再推20亿元（billion）增资，并于2025年2月发行永续债 [6] - 泰康在线在总经理李朝晖任内表现亮眼，业务规模连续三年跨越百亿（billion），连续4年实现盈利，综合成本率持续改善 [7] 高管团队年龄结构与稳定性 - 泰康保险集团及旗下子公司高管团队以“65后”和“70后”为主导，未来几年将有更多“65后”到龄退休 [9] - 集团高管团队稳定，多数高管在泰康任职超过20年，例如首席投资官段国圣（2002年加盟）、首席人力资源官苗力等 [10][11] - 泰康人寿经营委员会成员除总精算师付伟略为“80后”外，其余均为“65后”或“70后” [13] - 泰康在线高管团队非常稳定，公司成立仅10年，但很多高管任职已超过9年 [14]